【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二，各個(gè)職工的補(bǔ)充保險(xiǎn)因勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同而有所區(qū)別。對(duì)于貢獻(xiàn)較大的職工，企業(yè)可以提高其補(bǔ)充保險(xiǎn)比例。職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的高低與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)直接掛鉤，能夠促使職工關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)積極性。（三）政府指導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合原則。這一原則主要表現(xiàn)為：第一，政府要對(duì)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，制定法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)行為。第二，企業(yè)可以按照政府有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，自主制定具體補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案。第三，企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案須報(bào)政府有關(guān)部門備案，對(duì)違背國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)要求企業(yè)修改。二、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容（一）實(shí)施范圍和條件凡深圳市注冊(cè)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）及其個(gè)有深圳戶籍、藍(lán)印戶口的職工，均屬于本方案的實(shí)施范圍。用人單位建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本條件是：經(jīng)濟(jì)效益較好，上經(jīng)營(yíng)無(wú)虧損，已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（二）繳費(fèi)比例及資金來(lái)源用人單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況決定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例，繳納比例一般在本單位職工工資總額的10%左右。用人單位繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在職工工資總額5%以內(nèi)的部分，從經(jīng)營(yíng)成本中列支；超過(guò)部分從用人單位的公益金（或獎(jiǎng)勵(lì)、福利基金）中列支。根據(jù)“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，用人單位或以按照職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)、工作年限等，自主決定職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的分配辦法。勞動(dòng)貢獻(xiàn)大，工作年限長(zhǎng)的職工，可以適當(dāng)提高其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。但職工個(gè)人月補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)最高不得超過(guò)本單位職工月平均補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的500%。為了與國(guó)家、省、市的有關(guān)現(xiàn)行政策相銜接，對(duì)國(guó)家、省、市規(guī)定應(yīng)提高退休待遇的職工，用人單位應(yīng)適當(dāng)提高其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。（三）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入職工個(gè)人帳戶。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)用工合同制度相結(jié)合。職工每屆勞動(dòng)合同期滿，該屆合同期間記入職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，歸職工個(gè)人所有；職工勞動(dòng)合同期未滿擅自離開用人單位的，或因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位可扣回該屆合同期間記入職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的本息歸職工個(gè)人所有，職工退休后可以按有關(guān)規(guī)定支取。職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶從原單位補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入新單位補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；因用人單位關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)和職工升學(xué)、參軍、失業(yè)或新就業(yè)的用人單位未實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可暫由原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，待具備條件時(shí)再予轉(zhuǎn)移；職工出境定居時(shí)，其個(gè)人帳戶可發(fā)給本人。職工退休前死亡或其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶未支付完以前死亡的，其個(gè)人帳戶余額按照《中華人民共和國(guó)繼承法》的規(guī)定由其合法繼承人繼承。（四）職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，實(shí)行“老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法”。1996年12月31日前退休的職工，由于沒有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，因此，實(shí)行“老人老辦法”，按下列辦法建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。（1）建立退休職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金。共濟(jì)基金的總額按下列標(biāo)準(zhǔn)籌集：1996年12月全市退休金總額10%96個(gè)月共濟(jì)基金由市財(cái)政和社保局各負(fù)擔(dān)1/2，市財(cái)政將資金分期撥付給社保局，由社保局負(fù)責(zé)管理。（2）社保局從共濟(jì)基金中按月向退休職工發(fā)放補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：1996年12月本人月基本養(yǎng)老金（不含房補(bǔ)）10%（3）經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)還可以向退休職工發(fā)放企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。2002年1月1日以后退休的企業(yè)職工實(shí)行“新人新辦法”，自1997年1月開始，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，職工退休后，可以一次或分次支職個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存資金。1997年1月1日以后，2001年12月31日以前退休的企業(yè)職工實(shí)行’中人中辦法”，按下列辦法建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：（1）該部分職工在職期間，按“新人”辦法建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，記入個(gè)人帳戶，退休后可以支取。（2）該部分職工退休后，還按“老人”辦法按月領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為：本人退休當(dāng)月月基本養(yǎng)老金（不含房補(bǔ)）10%（1遞減比例）?凝減比例以1997年1月為準(zhǔn)，每推后一個(gè)月退休者，遞減1/60的補(bǔ)充養(yǎng)老金。（3）該部分職工按“老人”辦法計(jì)發(fā)的補(bǔ)充養(yǎng)老金，社保局和退休職工所在企業(yè)各負(fù)擔(dān)1/2。社保局負(fù)擔(dān)部分由社保局按月發(fā)放；企業(yè)負(fù)擔(dān)部分由企業(yè)按月發(fā)放，資金在生產(chǎn)成本中列支，稅前提取。（五）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用人單位可以自主選擇金融機(jī)構(gòu)經(jīng)辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確委托事項(xiàng)、雙方的權(quán)利義務(wù)、資金收益率及違約責(zé)任等。具備條件的大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司，經(jīng)市社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)，也可以自行經(jīng)辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，但必須建立專門的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金必須與企業(yè)的其他資金分開管理。補(bǔ)充保險(xiǎn)是黨的十四屆三中全會(huì)提出的建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分，是國(guó)家法定基本保險(xiǎn)的一種必要補(bǔ)充。為了深化我市養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院及市委、市政府的有關(guān)規(guī)定，特制定本方案。一、建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的（六）監(jiān)督管理用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)政府的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案，報(bào)市社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)備案后實(shí)施。用人單位應(yīng)建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理委員會(huì)。管委會(huì)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者代表、工會(huì)負(fù)責(zé)人、職工代表組成，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的實(shí)施情況，對(duì)方案的修改調(diào)整提出建議，委托經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行專項(xiàng)儲(chǔ)存?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得挪用。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接受職工、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理委員會(huì)、市社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)和政府財(cái)政、審計(jì)部門的監(jiān)督、審計(jì)。用人單位企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理委員會(huì)每年定期將基金情況向職工公布。市社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)全市補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策制定、統(tǒng)一指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。三、抓好企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作（一）1997為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)階段，選擇部分企業(yè)重點(diǎn)是大中型國(guó)有企業(yè)開展試點(diǎn)工作。通過(guò)試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，1998年全面推廣。（二）根據(jù)深圳市委、市政府《深圳市1997年經(jīng)濟(jì)體制改革計(jì)劃》（深發(fā)〔1997〕3號(hào)），企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作由市經(jīng)濟(jì)體制改革辦公室和市社會(huì)保險(xiǎn)管理局負(fù)責(zé)。（三）在試點(diǎn)階段，企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，須向市體改辦、社保局申請(qǐng)列入試點(diǎn)，并根據(jù)本方案制定企業(yè)具體的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案，經(jīng)市體改辦、社保局審查批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。（四）本方案中有關(guān)“老人”的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及“中人”按“老人”辦法享受的補(bǔ)充養(yǎng)老保