【文章內容簡介】 規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)以及年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼和績效工資。其他項目暫不納入個人工資繳費基數(shù)。各地具體項目，將由省里統(tǒng)一確定。改革后，納入養(yǎng)老保險基金支付的統(tǒng)籌項目為國家和經(jīng)國家批準由省政府規(guī)定的待遇項目，其他自行增加的項目和提高的標準，仍從原渠道列支。此外，上述提到的“省或市上在崗職工平均工資”的問題，主要是因為各市在企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費時，有的是依據(jù)省在崗職工平均工資，有的是依據(jù)市在崗職工平均工資。為了保持機關事業(yè)單位與企業(yè)政策統(tǒng)一，各市既可依據(jù)省在崗職工平均工資，也可依據(jù)市在崗職工平均工資，但要與本地企業(yè)養(yǎng)老保險一致。總的方向是以省在崗職工平均工資為標準。為保證改革平穩(wěn)過渡，避免改革前后退休人員待遇大幅波動，此次改革實行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”。韓金峰介紹，改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續(xù)按照原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行今后的待遇調整政策。改革后參加工作的“新人”，退休時按這次改革確定的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前機關事業(yè)單位的工作年限認定為“視同繳費年限”，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。為更好地保障“中人”待遇平穩(wěn)過渡，自改革之日起設立10年過渡期。過渡期內，按照“保低限高”的原則，實行新老辦法對比，新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法的，按老辦法補齊。新辦法計算待遇高于老辦法的，高出部分，分按比例予以封頂限制。例如，若按老辦法計發(fā)4000元，按新辦法計發(fā)3900元，老辦法高于新辦法，則按4000元計發(fā)。若按老辦法計發(fā)3900元，按新辦法計發(fā)4000元，則過渡期內第一年退休的人員按3910元計發(fā)，第二年退休的按3920元計發(fā)，以此類推，到第十年退休的按4000元計發(fā)。此外，機關事業(yè)單位工作人員領取基本養(yǎng)老金的條件與企業(yè)辦法基本相同，需要同時達到以下3個條件：一是達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)。二是所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務。三是繳費年限(含視同繳費年限)至少滿15年。其中，XX年10月1日至機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施期間，達到退休年齡的人員，可先按老辦法計發(fā)相應的退休費待遇，待后續(xù)政策進一步明確后，再重新核定養(yǎng)老金，多退少補。改革后，機關事業(yè)單位退休人員的待遇調整將按照國家統(tǒng)一部署，結合我省經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、工資增長等因素，合理確定待遇調整辦法和調整水平，既有效保障退休人員基本生活，又使他們合理分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。韓金峰表示，改革后，機關事業(yè)單位退休人員的待遇調整，不再與機關事業(yè)單位在職人員工資同步調整，而是與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整統(tǒng)籌安排，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制。改革對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)問題進行了明確：一是參保人員在同一統(tǒng)籌范圍(指設區(qū)的市，含省直)內機關事業(yè)單位之間流動的，只轉接養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。二是參保人員跨統(tǒng)籌范圍轉移或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，在轉接養(yǎng)老保險關系時，個人賬戶儲存額隨同轉移，并按規(guī)定轉移部分基金。韓金峰表示，無論采取哪種轉移方式，工作人員轉移前后的繳費年限(含視同繳費年限)都連續(xù)計算，參保人員的利益不會受損。據(jù)悉，我省提出，對改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，并與參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。在本人退休時，根據(jù)其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數(shù)等因素計發(fā)基本養(yǎng)老金。對于從機關事業(yè)單位辭職和按規(guī)定辭退的編制內工作人員，辭職、辭退后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，其改革前原在機關事業(yè)單位的連續(xù)工齡，按規(guī)定認定為視同繳費年限，并與參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。在本人退休時，按照企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。在改革基本養(yǎng)老保險制度的同時，改革范圍內的所有機關事業(yè)單位工作人員(不包括已退休人員)都建立職業(yè)年金制度。據(jù)介紹，工作人員在達到規(guī)定退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領取職業(yè)年金待遇，分兩種方式：一是可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領取待遇并享受相應的繼承權。二是可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)，計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權。但本人選擇任一領取方式后，不能再作更改。按照改革前有關規(guī)定，機關事業(yè)單位獲得勞動模范等榮譽稱號的人員退休時，基本退休費計發(fā)比例可以提高5%15%。此次人社部文件規(guī)定，改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。“其他人員”主要包括獨生子女父母等符合條件的人員。國家要求，退休補貼標準國家不作統(tǒng)一規(guī)定，由各省根據(jù)平衡銜接原則予以確定。我省確定：一次性退休補貼標準=本人退休時的月基本工資提高的計發(fā)比例 180個月來確定。其中，計發(fā)月數(shù)主要是根據(jù)我省人口平均預期壽命、平均退休年齡等因素確定。第四篇：小店區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策問答小店區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策問答（一）實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的意義是什么？答：改革和完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度是建立社會保障體系的一項重要內容，是深化機關事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，也是保障機關事業(yè)單位退（離）休人員生活，維護社會穩(wěn)定的一項重要舉措。實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的原則是什么？答：機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合，堅持國家、單位、個人三方共同合理負擔,堅持事業(yè)單位養(yǎng)老保險自身特點，堅持權利與義務相對應，堅持保障水平與社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則。我區(qū)機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度適用范圍是什么？答：本區(qū)內經(jīng)區(qū)機構編制部門批準設立并核定人員編制的國家機關的合同制人員和全民、集體所有制事業(yè)單位的在職職工和退（離）休人員。原區(qū)屬事業(yè)單位，經(jīng)區(qū)政府批準改制為非事業(yè)單位的，其職工可整體掛靠區(qū)人才交