【文章內容簡介】 單位為勞動者繳納各項社會保險費的相關證明。第十一條 用工備案管理部門對用人單位提供的初次備案信息核實無誤后導入或錄入《勞動用工備案管理系統(tǒng)》，并核發(fā)《手冊》，注明經辦人和日期，加蓋“勞動用工備案專用章”。第十二條 用人單位發(fā)生下列情形時，應當進行變動備案：（一）新招用人員或調入人員；（二）勞動合同終止或解除：，不再續(xù)延；；、辭退、開除等；；；。（三）勞動者退休；（四）其他應當進行變動備案的情形。第十三條 用人單位招用人員后，應當與勞動者依法簽訂勞動合同，并自招用人員之日起30日內到所屬用工備案管理部門辦理錄用備案手續(xù)。辦理錄用備案手續(xù)時，用人單位應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：（一）錄用人員名冊；（二）勞動合同書；（三）錄用備案審核單；（四）錄用（招聘）職工表。第十四條 用人單位在為勞動者辦理補簽勞動合同手續(xù)時，應當自補簽勞動合同之日起7日內到原用工備案管理部門辦理變動備案。辦理變動備案手續(xù)時，應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：（一）勞動合同書；（二）勞動合同鑒證名冊。第十五條 用人單位新調入人員，應當于調入之日起依法與勞動者簽訂勞動合同，并于30日內辦理完畢用工變動備案手續(xù)。辦理變動備案時，應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：（一）職工調動手續(xù)；（二）勞動合同書；（三）勞動合同鑒證名冊。第十六條 用人單位與勞動者終止或解除勞動合同后，應當自終止或解除勞動合同之日起7日內辦理完畢用工變動備案手續(xù)。辦理變動備案時，應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：（一）勞動者辭職申請或職工調動手續(xù)、用人單位對勞動者的處理決定和送達手續(xù)、依法進行經濟性裁員的相關手續(xù)；（二）勞動合同書；（三）終止（解除）勞動合同證明書。（四）終止（解除）勞動合同備案名冊。第十七條 勞動者退休時，勞動保障部門在為勞動者辦理退休審批手續(xù)的同時，直接辦理用工變動備案。辦理變動備案時，用人單位應提供職工檔案、《退休審批表》和《退休人員審批匯總表》。第十八條 對已辦理完畢初次備案的用人單位，用工備案管理部門對其提供的用工變動備案信息核實無誤后錄入《勞動用工備案管理系統(tǒng)》。第十九條 用人單位發(fā)生下列情形時，應當進行注銷備案：（一）被依法宣告破產；（二）用人單位章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（三）股東會決議解散；（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；（五）因合并、分立解散或被人民法院依法予以解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 用人單位發(fā)生注銷情形時，應當自注銷之日起7日內，到所屬用工備案管理部門辦理勞動用工注銷備案手續(xù)。辦理注銷備案時，應當攜帶《手冊》，并提供以下材料：（一）工商行政管理部門出具的注銷或吊銷手續(xù)；（二）勞動合同書；（三）終止（解除）勞動合同證明書；（四）終止（解除）勞動合同備案名冊。第二十一條 用工備案管理部門對用人單位提供的用工注銷備案信息核實無誤后，錄入《勞動用工備案管理系統(tǒng)》，收回《手冊》，并在《手冊》上注明經辦人和日期，加蓋“已注銷”章。第二十二條 在本省行政區(qū)域內從事固定經營活動的外地用人單位，應當?shù)脚c注冊備案工商行政管理部門同級的勞動保障部門進行用工備案。具體辦理用工備案，按照本辦法第九條至第二十一條有關規(guī)定辦理。第二十三條 用人單位應當按照本辦法的規(guī)定及時到用工備案管理部門辦理用工備案手續(xù)，并提供真實的用工備案信息。第二十四條用工備案管理部門為用人單位辦理用工備案應當即時受理，材料齊全的當日辦結。第二十五條 勞動保障行政部門及其監(jiān)察人員應當依法對用人單位用工備案情況進行監(jiān)督檢查，用人單位和相關人員應當予以配合，并如實提供相關材料。任何部門、單位和個人不得阻撓和妨礙監(jiān)督檢查。第二十六條 用人單位未按照本辦法規(guī)定進行用工備案或提供虛假備案信息的，勞動保障行政部門要責令其限期改正，對拒不改正的，依照有關法律法規(guī)的規(guī)定予以查處。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十八條 本辦法由吉林省勞動和社會保障廳負責解釋。第三篇：吉林省勞動用工備案管理辦法(試行)吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）2007年07月20日 15時58分 607 主題分類: 勞動人事“勞動用工”吉林省勞動和社會保障廳辦公室關于印發(fā)《吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）》的通知吉勞社薪字[2007]242號各市州、縣（市、區(qū)）勞動保障局，長白山管委會勞動人事局，中省直有關單位：現(xiàn)將《吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，并就有關問題通知如下，請一并貫徹執(zhí)行。一、充分認識建立勞動用工備案制度的重要意義。建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下政府勞動保障部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。做好這項工作，對發(fā)展和諧勞動關系，構建和諧社會都具有十分重要的意義。各級勞動保障部門要從規(guī)范社會主義市場經濟秩序，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的高度，充分認識建立勞動用工備案制度的重要意義，采取有力措施，切實推動這項制度的全面建立和實施。二、搞好協(xié)調配合。各級勞動保障部門要高度重視建立勞動用工備案制度工作，加強統(tǒng)一領導，指定機構、配備人員牽頭負責勞動用工備案工作。勞動工資、就業(yè)（職業(yè)介紹）、養(yǎng)老保險、監(jiān)察、仲裁、行政審批、統(tǒng)計信息等相關機構要加強協(xié)調配合，共同做好勞動保障部門內部各項涉及勞動用工備案工作的相互銜接，實現(xiàn)資源共享，避免相同內容重復備案。三、建立全省統(tǒng)一的勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫。按照全省金保工程系統(tǒng)建設的整體規(guī)劃和要求，統(tǒng)一編制勞動用工備案管理系統(tǒng)軟件，建立全省統(tǒng)一的勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫。各級勞動保障部門要按照省里統(tǒng)一制定的《用人單位勞動用工備案基礎信息采集表》和《職工勞動用工備案基礎信息采集表》，及時采集用人單位勞動用工存量信息，并錄入到勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫。同時，要按照省里的統(tǒng)一要求，建立《勞動合同簽訂情況管理臺帳》、《終止（解除）勞動合同情況管理臺帳》、《職工退休審批情況管理臺賬》，全面掌握用人單位勞動用工變動信息，并及時錄入到勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對用人單位勞動用工的動態(tài)管理。在此基礎上，逐步搭建全省統(tǒng)一的勞動用工監(jiān)督管理服務平臺，實現(xiàn)全省勞動用工備案、個人信息查詢、投訴舉報受理和勞動保障監(jiān)察四大功能。四、做好勞動用工備案服務工作。各級勞動保障部門要健全勞動用工備案工作制度，完善工作流程和操作程序，充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化手段，提供有關勞動用工備案表格的下載服務，公布勞動用工備案工作流程，為用人單位辦理勞動用工備案提供方便快捷的服務。勞動用工備案可以采取直接備案、郵寄備案和網(wǎng)絡備案等方式辦理，具備條件的地區(qū)要盡量實行網(wǎng)絡備案方式。五、加強對勞動用工備案情況的監(jiān)督檢查。各級勞動保障部門要采取提前通告、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等手段，督促用人單位及時辦理勞動用工備案。要建立勞動者查詢舉報渠道，方便勞動者及時查詢用人單位是否進行勞動用工備案、備案的內容是否真實等情況。對不履行備案義務、備案內容不真實、不依法簽訂勞動合同的用人單位，要責令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應處罰。要充分發(fā)揮媒體的宣傳和監(jiān)督作用，大力宣傳勞動用工備案制度的重要意義，促使用人單位主動進行勞動用工備案。對不按規(guī)定進行勞動用工備案、侵害職工合法權益的案例要通過媒體予以曝光。六、充分發(fā)揮勞動用工備案信息在政府宏觀管理和市場監(jiān)管中的作用。各級勞動保障部門要定期對勞動用工備案信息進行綜合分析，全面掌握用人單位勞動用工的存量、變量以及勞動合同簽訂等情況，為制定勞動保障政策提供決策依據(jù)。特別是要通過勞動用工備案，動態(tài)掌握用人單位勞動合同簽訂情況，及時督促用人單位與職工簽訂勞動合同，維護職工與用人單位雙方的合法權益。二〇〇七年六月五日吉林省勞動用工備案管理辦法（試行）第一條 為加強勞動用工管理，規(guī)范用人單位用工行為，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《吉林省勞動力市場管理條例》、《吉林省勞動保障監(jiān)察條例》、勞動保障部《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)[2006]46號）等有關法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結合我省實際，制