昌黎縣建設(shè)局工作過錯責任追究暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-19 01:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責任，應遵循實事求是，有錯必究，責罰相當，教育與懲處相結(jié)合的原則。五、有下列情形之一，可追究工作過錯責任：（一）一般工作過錯1．正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中，格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯誤或遺漏，尚未造成不良影響的；2．在政務接待、會議籌備、活動組織過程中因計劃不周、疏忽大意或不按要求辦理，給工作造成被動的；3．違反工作程序，越級請示、匯報，給工作造成被動的；4．在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報送等工作中，因自身原因造成上報材料失實的；5．首問責任人不履行首問負責制，貽誤辦事人辦事，造成較壞影響的；6．因態(tài)度不好、服務不周受到投訴并經(jīng)查實的；7．其他應該追究一般工作過錯責任的行為。（二）重大工作過錯1．遇重大或緊急問題不及時報告，不采取應急措施，給工作造成較大損失的；2．超越規(guī)定權(quán)限擅自做主，給工作造成損失或不良影響的；3．在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中，因自身原因?qū)е聝?nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問題，產(chǎn)生不良影響的；4．違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問題，但尚未觸犯國家保密法規(guī)的；5．因未切實履行工作職責、以權(quán)謀私，給工作造成較大損失的；6．其他應該追究重大工作過錯責任的行為。六、工作過錯責任劃分及承擔按以下情況予以認定：（一）因擅自作主、未切實履行工作職責、報告不及時等造成的工作過錯，由具體責任人承擔全部責任；（二）因不嚴、不細、不實等原因出現(xiàn)的工作過錯，具體責任人承擔主要責任，處室領(lǐng)導承擔次要責任；（三）因工作程序不明、落實制度不力等原因出現(xiàn)的工作過錯，除具體責任人承擔責任外，處室領(lǐng)導承擔領(lǐng)導責任；（四）工作過錯行為造成經(jīng)濟賠償?shù)?，工作過錯責任人應承擔一定的賠償責任。七、對一般工作過錯責任人，視情節(jié)、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報批評等處理；對重大工作過錯責任人，視情節(jié)、后果輕重給予取消當年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標獎、調(diào)離崗位、停職離崗培訓等處理。八、有下列情形之一，應予從重追究工作過錯責任：（一）工作過錯多次重復出現(xiàn)；（二）明知已出現(xiàn)過錯，不及時采取補救措施，致使損失、影響擴大的；（三）因主觀故意出現(xiàn)的過錯；（四）拒不承認過錯事實的；（五）故意隱瞞過錯真相，不及時上報的；（六）其他經(jīng)局黨組認定，應從重追究工作過錯責任的。九、有下列情形之一，可予從輕或免除追究行政過錯責任：（一）工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的；（二）屬認識理解偏差，過錯輕微，且能及時糾正的；（三）因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過錯，情節(jié)輕微的直接責任人；（四）其他經(jīng)局黨組研究認定，可從輕或免除追究工作過錯責任的。十、工作過錯發(fā)生后，處室及過錯責任人應將過錯原因和整改情況以書面形式報辦公室，辦公室啟動工作過錯責任追究程序，按照局領(lǐng)導要求對工作過錯情況及相關(guān)事實進行調(diào)查核實，并提出處理意見報局黨組。十一、工作過錯責任的認定和追究由局黨組研究確定。十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。第四篇：過錯責任追究制度執(zhí)法過錯責任追究制度運政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，由于故意或者過失使執(zhí)法行為違反了法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，導致認定事實錯誤，違反法定程序，適用法律、法規(guī)、規(guī)章不當，從而使行政處罰錯誤并對行政管理相對人造成了嚴重后果時要當承擔相應責任。第一條、執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中，有以下情形之一的應當追究行政執(zhí)法過錯責任：(一)不履行法定職責和超越法定權(quán)限的失職行為。(二
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