行政執(zhí)法過錯責任追究制度(編輯修改稿)
2024-11-16 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政處分的按人事管理權(quán)限辦事。第十二條 有下列情形之一，可以從輕或免予追究：（一）發(fā)生行政執(zhí)法過錯后主動認錯并及時糾正，未發(fā)生嚴重后果的；（二）行政執(zhí)法過錯輕微，未發(fā)生危害后果的。第十三條 有下列行為之一，應從重追究：（一）因以權(quán)謀私、索賄、受賄而發(fā)生行政執(zhí)法過錯的；（二）因主觀臆斷、玩忽職守或故意發(fā)生的行政執(zhí)法過錯的；（三）因行政執(zhí)法過錯造成嚴重后果的。第十四條 被處理的工作人員對處理決定不服者，可在收到處理決定后十五日內(nèi)向區(qū)教委行政執(zhí)法工作領(lǐng)導小組提出申訴。行政執(zhí)法工作領(lǐng)導小組應當進行復查，作出維持或變更或撤銷原處理決定的書面結(jié)論。申訴期間，不影響處理決定的執(zhí)行。第三篇：行政執(zhí)法過錯責任追究制度文章標題：行政執(zhí)法過錯責任追究制度[找文章到☆好范文 ()一站在手，寫作無憂!]第一條為切實保障公民、法人或其它組織的合法權(quán)益，確保人防行政執(zhí)法人員依法履行法定職責，維護法律、法規(guī)和規(guī)章的嚴肅性、權(quán)威性，制定本制度。第二條人防行政執(zhí)法過錯，是指人防行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，給行政機關(guān)和人防工作對象造成損害與損失的行為。第三條人防行政執(zhí)法過錯追究，應遵循以下原則：(一)實事求是，有錯必究；(二)及時、準確、公正、公開；(三)追究責任與糾正過錯相適應；(四)責任追究與過錯責任相適應。第四條人防行政執(zhí)法人員有下列執(zhí)法過錯之一的，應予以追究責任：(一)違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度，擅自辦理或越權(quán)決定某些事項，給行政執(zhí)法機關(guān)造成損害的；(二)不依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章或不履行法定程序，對申報事項錯批、錯報或漏批、漏報造成損失的；(三)利用職務之便，索取賄賂或謀取私利的；(四)濫用職權(quán)，故意刁難工作對象，對應辦事務拒不辦理或不辦的；(五)玩忽職守，不嚴格執(zhí)法造成錯辦的；(六)其它人防行政執(zhí)法過錯應當追究的。第五條有下列情形之一的，應當從重追究責任：(一)以權(quán)謀私、徇私枉法，行賄受賄導致行政執(zhí)法錯誤的；(二)與管理相對人惡意串通，唆使其曲解、規(guī)避法律，損害國家利益的；(三)違法行政，造成嚴重后果或重大影響的；(四)造成執(zhí)法過錯后，拒不改悔，隱瞞事實真相、不及時消除影響，不采取補救措施、銷毀證據(jù)逃避責任的；(五)其它應當從重追究責任的行為。第六條有下列情形之一的，可以從輕或減輕追究責任：(一)積極主動清除或減輕過錯后果的；(二)受他人脅迫發(fā)生過錯的；(三)配合組織追究過錯有立功表現(xiàn)的。第七條行政執(zhí)法過錯情節(jié)輕微，并未造成嚴重后果，影響不大的，可以免予追究責任。第八條過錯追究責任的種類：(一)行政責任：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。(二)民事責任：因執(zhí)法過錯給當事人造成損害引起行政賠償?shù)?，視具體責任人的過錯程度及情節(jié)，責令其部分或全部支付賠償費用，直接主管人員承擔連帶責任。(三)刑事責任：執(zhí)法人員執(zhí)法過錯情節(jié)嚴重并造成重大后果觸犯刑法的，依法移交司法機關(guān)追l究其刑事責任。第九條對執(zhí)法過錯行為，由人事、紀檢、行政執(zhí)法辦公室依法調(diào)查屬實后，按干部管理權(quán)限，作出最后處理決定。第十條執(zhí)法過錯責任人對處理決定不服，可在接到處理決定之日起15日內(nèi)向有關(guān)部門申訴。第十一條本制度自年月日起實施?！缎姓?zhí)法過錯責任追究制度》，歡迎閱讀行政執(zhí)法過錯責任追究制度。第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政執(zhí)法過錯責任
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