【文章內(nèi)容簡介】 監(jiān)督，依法獨立負(fù)責(zé)地開展工作。第五條***職工代表大會支持***工會主席依法行使職權(quán)，機關(guān)職工遵守管理處章程，履行法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第六條***職工代表大會實行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：一、定期聽取和審議***工會主席的工作報告、計劃、中長期發(fā)展規(guī)劃以及其他事項的報告；對工會重要的規(guī)章制度的制訂修改、安全生產(chǎn)、勞動保護、職工培訓(xùn)、職工薪酬、職工生活福利等，行使審議、建議、決定的職權(quán)。二、審議通過工會內(nèi)部分配方案、勞動保護費用、措施和改善勞動條件的方案，獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。四、管理處中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行述職述廉并接受職工代表的評議監(jiān)督。第三章職工代表第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的***職工，均可當(dāng)選為代表。職工代表應(yīng)是工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理的能力，為職工群眾所信任的職工。第九條職工代表的組成：職工代表原則上應(yīng)占職工總數(shù)的3——5；青年職工和女職工也應(yīng)占一定比例。第十條代表的產(chǎn)生程序：一、管理處工會根據(jù)有關(guān)文件制定名額分配方案和選舉辦法，并召開職工代表團、組長和專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議討論通過；二、各單位在平衡和充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式選舉產(chǎn)生；三、職工代表必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上的贊成票，經(jīng)***職代會代表資格審查小組審查合格后，方能當(dāng)選；四、為有利于工作可邀請不是代表的單位負(fù)責(zé)人、工會干部、有必要參加會議的經(jīng)營管理、技術(shù)人員列席職工代表大會。第十一條職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。第十二條職工代表在***工會內(nèi)工作調(diào)動，代表資格仍然有效。經(jīng)鄉(xiāng)工會同意，原選舉單位可補選職工代表。代表退休或調(diào)離管理處，代表資格自行終止，經(jīng)工會同意，原選舉單位可補選職工代表。代表犯罪、違法違紀(jì)或犯有其他嚴(yán)重錯誤，應(yīng)撤銷其代表資格，經(jīng)工會同意，原選舉單位可補增職工代表。第十三條職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人數(shù)一般不得超過代表總數(shù)的五分之一。列席代表和特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會主席團成員，但經(jīng)職工代表大會通過，可參加職工代表大會專門委員會的工作。第十四條職工代表按職工會組織機構(gòu)組成若干代表團、組；代表團設(shè)正副團長各一名，由職工代表推舉產(chǎn)生。職工代表團、組的職責(zé)是：一、職工代表大會期間組織本團、組的職工代表出席大會，向大會反映職工的意見和建議，完成大會主席團交辦的其他工作；二、職工代表大會閉會期間向本單位職工傳達大會精神，協(xié)助行政制定貫徹落實大會決議的措施，組織職工落實大會決議，組織和參加民主管理活動；征集職工代表提案；完成工會交辦的其他工作。第十五條代表的權(quán)利：一、職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會決議、提案和落實情況的檢查，有權(quán)參加對各級干部的評議監(jiān)督；有權(quán)參加對管理處行政領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)詢；三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；四、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第十六條職工代表的義務(wù)。一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章、勞動紀(jì)律，做好本職工作。第四章職工代表大會的組織機構(gòu)和制度第十七條按照工會組織機構(gòu)建立管理處、基層職工代表大會（或職工民主大會）制度，并按照職工代表大會的分工設(shè)立專門工作委員會。第十八條職工代表大會選舉主席團主持會議，每次會議的主席團只對本次會議負(fù)責(zé)。主席團名額由管理處工會與各代表團協(xié)商確定，包括工人、黨政工團主要領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人應(yīng)超過半數(shù)。主席團成員應(yīng)由管理處工會召集各代表團（組）長會議協(xié)商，從職工代表仲提出候選人建議名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職工代表大會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生。第十九條主席團的主要職責(zé)是：一、審議通過大會議程；二、主持大會期間的各項活動；三、審查各專門委員會組建方案，并提出人選建議；四、聽取各專門委員會的工作匯報和各代表團、組對議案審議的意見；五、會議期間召集代表團、組長和有關(guān)職工代表參加的會議；六、處理大會期間的各項事項。第二十條職工代表大會設(shè)六個專門工作委員會：辦公室工作委員會；經(jīng)費審查工作委員會；女職工工作委員會、勞動爭議調(diào)解工作委員會；勞動法律監(jiān)督工作委員會；勞動保護監(jiān)督檢查工作委員會。各專門工作委員會主要履行監(jiān)督檢查職能，其成員由具有一定組織活動能力、議事能力、能聯(lián)系群眾的職工代表組成，根據(jù)需要也可聘請非代表職工參加，其成員必須經(jīng)職工代表大會通過。各專門工作委員會實行屆常任制，一般由九至十一人組成，設(shè)主任、副主任各一人，日常工作接受管理處工會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。第二十一條專門工作委員會的主要工作：一、參與屬本委員會工作范圍內(nèi)的有關(guān)方案的制定并督促檢查執(zhí)行情況；二、審議提交職工代表大會的有關(guān)議案；三、職工代表大會避諱期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定本委員會需要零時決定的問題，并提交職工代表大會確認(rèn)；四、開展調(diào)查研究，了解職工對本委員會分工范圍內(nèi)工作的一件，要求和建議，并及時向管理處反映；五、定期檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況，督促有關(guān)部門落實處理提案；六、完成職工代表大會和管理處工會交辦的其它事項。第二十二條工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、制訂召開職工代表大會的方案，提出會議議題的建議，組織選舉職工代表，主持會議的籌備和會議的組織工作；二、主持職工代表團、組長、專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)系會議；三、組織各專門工作委員會的工作，檢查職工代表大會決議執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實大會決議；四、經(jīng)常向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高代表素質(zhì)；五、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工的合法權(quán)益；六、職工代表大會閉會期間，研究和解決臨時出現(xiàn)的重要問題，必要時可召集各代表團、組長和有關(guān)職工代表參加的聯(lián)席會議進行協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)；七、組織管理處民主管理的其它工作。第五章附則第二十三條本細(xì)則經(jīng)職工代表大會討論通過后實施。第二十四條本細(xì)則修改權(quán)屬職工代表大會，解釋權(quán)屬工會委員會。會員評家制度為加強工會組織群眾化、民主化建設(shè)，完善、規(guī)范本單位職工之家建設(shè)活動；調(diào)動和激發(fā)全體會員和工會主席、副主席的積極性和主動性，切實增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合本單位實際，制定本制度。會員評家工作由本單位工會委員會組織實施，由會員（或會員代表）按照鄉(xiāng)規(guī)定的要求，對本單位工會委員會和工會主席、副主席進行評議。參加會員評家人數(shù)一般不得少于本單位會員（或會員代表）的30％[其中一線會員（或會員代表）一般不得低于會員代表總數(shù)的60％，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應(yīng)事先征得上級工會同意]。會員評家工作每年至少開展一次，一般結(jié)合召開工會工作總結(jié)大會進行。會員（或會員代表）結(jié)合審議本級工會委員會工作報告，對本級工會委員會進行評議；對工會主席、副主席評議主要結(jié)合工會主席、副主席述職進行。工會委員會負(fù)責(zé)對會員評家情況進行匯總整理，并及時向會員（或會員代表）公開評議結(jié)果。針對會員評議的集中意見，分別由本級工會委員會和工會主席、副主席制訂整改措施，并負(fù)責(zé)向會員（或會員代表）反饋整改措施及整改結(jié)果。本單位會員評家情況，由工會委員會在書面報上一級工會和本單位黨組織的同時，及時整理歸檔。工會會員評家實施細(xì)則一、民主評議建家工作的主要內(nèi)容（1）健全組織體系。工會分會所屬的女工、勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會主席、工會分會委員的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會分會委員會按期換屆選舉；會費的收繳與使用符合規(guī)定；加強會費會籍管理，職工入會率達到60%以上。（2）促進科學(xué)發(fā)展。以“強責(zé)任、提素質(zhì)、樹形象、展作為”活動為動力，組織職工深入開展“立足崗位做貢獻、二次創(chuàng)業(yè)建新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號”等一系列群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產(chǎn)，形成推動我鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展的強大合力，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。（3）履行維權(quán)職責(zé)。建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會員切身利益的重大問題；指導(dǎo)和幫助職工依法妥善處理勞動爭議糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，落實職工代表大會各項職權(quán)。（4）實施素質(zhì)工程。發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工會員教育和培訓(xùn)，提高職工會員整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，扎實推進文化建設(shè)。（5）服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工會員呼聲，積極反映職工會員的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事、除憂事；開展好扶貧送溫暖活動，履行幫扶困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”職責(zé)。（6）加強自身建設(shè)。工會分會班子成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項管理制度和工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅持職工代表大會制度，接受職工會員的民主評議和監(jiān)督；深入開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動，提升工會工作整體水平。二、民主評議基層單位工會主席、工會委員的主要內(nèi)容（1）政治思想品德及廉潔自律情況。（2）完成工會工作及落實建家計劃等情況。（3）工會業(yè)務(wù)熟練程度及源頭參與、協(xié)調(diào)溝通的能力。（4）維護職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。（5）組織職工開展各種活動情況。***工會會員評家議程1．召開職工（會員）代表大會報告工會工作和個人述職；2．會員代表對本單位建家工作進行評議；3．會員代表對工會主席、工會委員進行民主評議；4．匯總評議情況并公開評議結(jié)果。項目測評的主要內(nèi)容滿意基本滿意不滿意組織健全工會分會所屬的女工、勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會主席、工會分會委員的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會分會委員會按期換屆選舉；會費的收繳與使用符合規(guī)定；加強會費會籍管理，職工入會率達到60%以上。推動發(fā)展以“強責(zé)任、提素質(zhì)、樹形象、展作為”活動為動力，組織職工深入開展“立足崗位做貢獻、二次創(chuàng)業(yè)建新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號”等一系列群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產(chǎn)，形成推動我鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展的強大合力，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。履行職責(zé)建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會員切身利益的重大問題；指導(dǎo)和幫助職工依法妥善處理勞動爭議糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，落實職工代表大會各項職權(quán)。提升素質(zhì)發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫钊腴_展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工會員教育和培訓(xùn)，提高職工會員整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，扎實推進企業(yè)文化建設(shè)。服務(wù)群眾關(guān)心職工疾苦，傾聽職工會員呼聲，積極反映職工會員的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事、除憂事；開展好扶貧送溫暖活動，履行幫扶困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。自身建設(shè)工會分會班子成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項管理制度和工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅持職工代表大會制度，接受職工會員的民主評議和監(jiān)督；深入開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動，提升工會工作整體水平。評價及建議對本單位職工之家建設(shè)的綜合評價對本單位工會工作的其他意見和建議***基層單位工會會員評家民主測評表注：請根據(jù)測評內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項打“√”。***基層工會主席、工會委員民主測評表主要內(nèi)容姓名測評結(jié)果滿意基本滿意不滿意滿意基本滿意不滿意、溝通能力滿意基本滿意不滿意，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況滿意基本滿意不滿意滿意基本滿意不滿意綜合評家滿意基本滿意不滿意注：請根據(jù)測評內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項打“√”。***基層單位工會會員評家測評結(jié)果報告表職工人數(shù)：人，會員人數(shù)：人會議名稱：會員評議職工之家會議時間：****年**月**日會員代表總數(shù)