【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 監(jiān)督，依法獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作。第五條***職工代表大會(huì)支持***工會(huì)主席依法行使職權(quán)，機(jī)關(guān)職工遵守管理處章程，履行法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第六條***職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：一、定期聽(tīng)取和審議***工會(huì)主席的工作報(bào)告、計(jì)劃、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃以及其他事項(xiàng)的報(bào)告；對(duì)工會(huì)重要的規(guī)章制度的制訂修改、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工薪酬、職工生活福利等，行使審議、建議、決定的職權(quán)。二、審議通過(guò)工會(huì)內(nèi)部分配方案、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、措施和改善勞動(dòng)條件的方案，獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。四、管理處中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職述廉并接受職工代表的評(píng)議監(jiān)督。第三章職工代表第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的***職工，均可當(dāng)選為代表。職工代表應(yīng)是工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理的能力，為職工群眾所信任的職工。第九條職工代表的組成：職工代表原則上應(yīng)占職工總數(shù)的3——5；青年職工和女職工也應(yīng)占一定比例。第十條代表的產(chǎn)生程序：一、管理處工會(huì)根據(jù)有關(guān)文件制定名額分配方案和選舉辦法，并召開(kāi)職工代表團(tuán)、組長(zhǎng)和專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)；二、各單位在平衡和充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生；三、職工代表必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上的贊成票，經(jīng)***職代會(huì)代表資格審查小組審查合格后，方能當(dāng)選；四、為有利于工作可邀請(qǐng)不是代表的單位負(fù)責(zé)人、工會(huì)干部、有必要參加會(huì)議的經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)人員列席職工代表大會(huì)。第十一條職工代表實(shí)行常任制，每?jī)赡旮倪x一次，可連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。第十二條職工代表在***工會(huì)內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，代表資格仍然有效。經(jīng)鄉(xiāng)工會(huì)同意，原選舉單位可補(bǔ)選職工代表。代表退休或調(diào)離管理處，代表資格自行終止，經(jīng)工會(huì)同意，原選舉單位可補(bǔ)選職工代表。代表犯罪、違法違紀(jì)或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)撤銷其代表資格，經(jīng)工會(huì)同意，原選舉單位可補(bǔ)增職工代表。第十三條職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人數(shù)一般不得超過(guò)代表總數(shù)的五分之一。列席代表和特邀代表沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員，但經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，可參加職工代表大會(huì)專門委員會(huì)的工作。第十四條職工代表按職工會(huì)組織機(jī)構(gòu)組成若干代表團(tuán)、組；代表團(tuán)設(shè)正副團(tuán)長(zhǎng)各一名，由職工代表推舉產(chǎn)生。職工代表團(tuán)、組的職責(zé)是：一、職工代表大會(huì)期間組織本團(tuán)、組的職工代表出席大會(huì)，向大會(huì)反映職工的意見(jiàn)和建議，完成大會(huì)主席團(tuán)交辦的其他工作；二、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間向本單位職工傳達(dá)大會(huì)精神，協(xié)助行政制定貫徹落實(shí)大會(huì)決議的措施，組織職工落實(shí)大會(huì)決議，組織和參加民主管理活動(dòng)；征集職工代表提案；完成工會(huì)交辦的其他工作。第十五條代表的權(quán)利：一、職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、提案和落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)各級(jí)干部的評(píng)議監(jiān)督；有權(quán)參加對(duì)管理處行政領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)詢；三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；四、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十六條職工代表的義務(wù)。一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷提高思想政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第四章職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)和制度第十七條按照工會(huì)組織機(jī)構(gòu)建立管理處、基層職工代表大會(huì)（或職工民主大會(huì)）制度，并按照職工代表大會(huì)的分工設(shè)立專門工作委員會(huì)。第十八條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，每次會(huì)議的主席團(tuán)只對(duì)本次會(huì)議負(fù)責(zé)。主席團(tuán)名額由管理處工會(huì)與各代表團(tuán)協(xié)商確定，包括工人、黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人應(yīng)超過(guò)半數(shù)。主席團(tuán)成員應(yīng)由管理處工會(huì)召集各代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商，從職工代表仲提出候選人建議名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議上選舉產(chǎn)生。第十九條主席團(tuán)的主要職責(zé)是：一、審議通過(guò)大會(huì)議程；二、主持大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；三、審查各專門委員會(huì)組建方案，并提出人選建議；四、聽(tīng)取各專門委員會(huì)的工作匯報(bào)和各代表團(tuán)、組對(duì)議案審議的意見(jiàn)；五、會(huì)議期間召集代表團(tuán)、組長(zhǎng)和有關(guān)職工代表參加的會(huì)議；六、處理大會(huì)期間的各項(xiàng)事項(xiàng)。第二十條職工代表大會(huì)設(shè)六個(gè)專門工作委員會(huì)：辦公室工作委員會(huì)；經(jīng)費(fèi)審查工作委員會(huì)；女職工工作委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作委員會(huì)；勞動(dòng)法律監(jiān)督工作委員會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作委員會(huì)。各專門工作委員會(huì)主要履行監(jiān)督檢查職能，其成員由具有一定組織活動(dòng)能力、議事能力、能聯(lián)系群眾的職工代表組成，根據(jù)需要也可聘請(qǐng)非代表職工參加，其成員必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。各專門工作委員會(huì)實(shí)行屆常任制，一般由九至十一人組成，設(shè)主任、副主任各一人，日常工作接受管理處工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。第二十一條專門工作委員會(huì)的主要工作：一、參與屬本委員會(huì)工作范圍內(nèi)的有關(guān)方案的制定并督促檢查執(zhí)行情況；二、審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案；三、職工代表大會(huì)避諱期間，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定本委員會(huì)需要零時(shí)決定的問(wèn)題，并提交職工代表大會(huì)確認(rèn)；四、開(kāi)展調(diào)查研究，了解職工對(duì)本委員會(huì)分工范圍內(nèi)工作的一件，要求和建議，并及時(shí)向管理處反映；五、定期檢查職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，督促有關(guān)部門落實(shí)處理提案；六、完成職工代表大會(huì)和管理處工會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。第二十二條工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、制訂召開(kāi)職工代表大會(huì)的方案，提出會(huì)議議題的建議，組織選舉職工代表，主持會(huì)議的籌備和會(huì)議的組織工作；二、主持職工代表團(tuán)、組長(zhǎng)、專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)系會(huì)議；三、組織各專門工作委員會(huì)的工作，檢查職工代表大會(huì)決議執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)大會(huì)決議；四、經(jīng)常向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高代表素質(zhì)；五、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益；六、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，研究和解決臨時(shí)出現(xiàn)的重要問(wèn)題，必要時(shí)可召集各代表團(tuán)、組長(zhǎng)和有關(guān)職工代表參加的聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；七、組織管理處民主管理的其它工作。第五章附則第二十三條本細(xì)則經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。第二十四條本細(xì)則修改權(quán)屬職工代表大會(huì)，解釋權(quán)屬工會(huì)委員會(huì)。會(huì)員評(píng)家制度為加強(qiáng)工會(huì)組織群眾化、民主化建設(shè)，完善、規(guī)范本單位職工之家建設(shè)活動(dòng)；調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體會(huì)員和工會(huì)主席、副主席的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。會(huì)員評(píng)家工作由本單位工會(huì)委員會(huì)組織實(shí)施，由會(huì)員（或會(huì)員代表）按照鄉(xiāng)規(guī)定的要求，對(duì)本單位工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席、副主席進(jìn)行評(píng)議。參加會(huì)員評(píng)家人數(shù)一般不得少于本單位會(huì)員（或會(huì)員代表）的30％[其中一線會(huì)員（或會(huì)員代表）一般不得低于會(huì)員代表總數(shù)的60％，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應(yīng)事先征得上級(jí)工會(huì)同意]。會(huì)員評(píng)家工作每年至少開(kāi)展一次，一般結(jié)合召開(kāi)工會(huì)工作總結(jié)大會(huì)進(jìn)行。會(huì)員（或會(huì)員代表）結(jié)合審議本級(jí)工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告，對(duì)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)議；對(duì)工會(huì)主席、副主席評(píng)議主要結(jié)合工會(huì)主席、副主席述職進(jìn)行。工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員評(píng)家情況進(jìn)行匯總整理，并及時(shí)向會(huì)員（或會(huì)員代表）公開(kāi)評(píng)議結(jié)果。針對(duì)會(huì)員評(píng)議的集中意見(jiàn)，分別由本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席、副主席制訂整改措施，并負(fù)責(zé)向會(huì)員（或會(huì)員代表）反饋整改措施及整改結(jié)果。本單位會(huì)員評(píng)家情況，由工會(huì)委員會(huì)在書(shū)面報(bào)上一級(jí)工會(huì)和本單位黨組織的同時(shí)，及時(shí)整理歸檔。工會(huì)會(huì)員評(píng)家實(shí)施細(xì)則一、民主評(píng)議建家工作的主要內(nèi)容（1）健全組織體系。工會(huì)分會(huì)所屬的女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會(huì)主席、工會(huì)分會(huì)委員的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)分會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉；會(huì)費(fèi)的收繳與使用符合規(guī)定；加強(qiáng)會(huì)費(fèi)會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到60%以上。（2）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。以“強(qiáng)責(zé)任、提素質(zhì)、樹(shù)形象、展作為”活動(dòng)為動(dòng)力，組織職工深入開(kāi)展“立足崗位做貢獻(xiàn)、二次創(chuàng)業(yè)建新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”等一系列群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產(chǎn)，形成推動(dòng)我鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力，激勵(lì)職工立足崗位、建功立業(yè)。（3）履行維權(quán)職責(zé)。建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會(huì)員切身利益的重大問(wèn)題；指導(dǎo)和幫助職工依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系；堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。（4）實(shí)施素質(zhì)工程。發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，加強(qiáng)職工會(huì)員教育和培訓(xùn)，提高職工會(huì)員整體素質(zhì)；開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)文化建設(shè)。（5）服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工會(huì)員呼聲，積極反映職工會(huì)員的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事、除憂事；開(kāi)展好扶貧送溫暖活動(dòng)，履行幫扶困難職工的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”職責(zé)。（6）加強(qiáng)自身建設(shè)。工會(huì)分會(huì)班子成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項(xiàng)管理制度和工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，接受職工會(huì)員的民主評(píng)議和監(jiān)督；深入開(kāi)展“模范職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，提升工會(huì)工作整體水平。二、民主評(píng)議基層單位工會(huì)主席、工會(huì)委員的主要內(nèi)容（1）政治思想品德及廉潔自律情況。（2）完成工會(huì)工作及落實(shí)建家計(jì)劃等情況。（3）工會(huì)業(yè)務(wù)熟練程度及源頭參與、協(xié)調(diào)溝通的能力。（4）維護(hù)職工合法權(quán)益，為會(huì)員群眾說(shuō)話、辦事、服務(wù)情況。（5）組織職工開(kāi)展各種活動(dòng)情況。***工會(huì)會(huì)員評(píng)家議程1．召開(kāi)職工（會(huì)員）代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)工作和個(gè)人述職；2．會(huì)員代表對(duì)本單位建家工作進(jìn)行評(píng)議；3．會(huì)員代表對(duì)工會(huì)主席、工會(huì)委員進(jìn)行民主評(píng)議；4．匯總評(píng)議情況并公開(kāi)評(píng)議結(jié)果。項(xiàng)目測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容滿意基本滿意不滿意組織健全工會(huì)分會(huì)所屬的女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會(huì)主席、工會(huì)分會(huì)委員的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)分會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉；會(huì)費(fèi)的收繳與使用符合規(guī)定；加強(qiáng)會(huì)費(fèi)會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到60%以上。推動(dòng)發(fā)展以“強(qiáng)責(zé)任、提素質(zhì)、樹(shù)形象、展作為”活動(dòng)為動(dòng)力，組織職工深入開(kāi)展“立足崗位做貢獻(xiàn)、二次創(chuàng)業(yè)建新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”等一系列群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產(chǎn)，形成推動(dòng)我鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力，激勵(lì)職工立足崗位、建功立業(yè)。履行職責(zé)建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會(huì)員切身利益的重大問(wèn)題；指導(dǎo)和幫助職工依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系；堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。提升素質(zhì)發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，加強(qiáng)職工會(huì)員教育和培訓(xùn)，提高職工會(huì)員整體素質(zhì)；開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。服務(wù)群眾關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工會(huì)員呼聲，積極反映職工會(huì)員的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事、除憂事；開(kāi)展好扶貧送溫暖活動(dòng)，履行幫扶困難職工的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。自身建設(shè)工會(huì)分會(huì)班子成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項(xiàng)管理制度和工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，接受職工會(huì)員的民主評(píng)議和監(jiān)督；深入開(kāi)展“模范職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，提升工會(huì)工作整體水平。評(píng)價(jià)及建議對(duì)本單位職工之家建設(shè)的綜合評(píng)價(jià)對(duì)本單位工會(huì)工作的其他意見(jiàn)和建議***基層單位工會(huì)會(huì)員評(píng)家民主測(cè)評(píng)表注：請(qǐng)根據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項(xiàng)打“√”。***基層工會(huì)主席、工會(huì)委員民主測(cè)評(píng)表主要內(nèi)容姓名測(cè)評(píng)結(jié)果滿意基本滿意不滿意滿意基本滿意不滿意、溝通能力滿意基本滿意不滿意，為會(huì)員群眾說(shuō)話、辦事、服務(wù)情況滿意基本滿意不滿意滿意基本滿意不滿意綜合評(píng)家滿意基本滿意不滿意注：請(qǐng)根據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項(xiàng)打“√”。***基層單位工會(huì)會(huì)員評(píng)家測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告表職工人數(shù)：人，會(huì)員人數(shù)：人會(huì)議名稱：會(huì)員評(píng)議職工之家會(huì)議時(shí)間：****年**月**日會(huì)員代表總數(shù)