招募分析及計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-11-18 23:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聯(lián)達(dá)廠金屬?gòu)S拉鏈廠服飾品廠職能線合計(jì)37636125各職能崗位年度招聘總量=各類型崗位預(yù)測(cè)凈需求數(shù)+各類型崗位本年度預(yù)測(cè)員工離任總量管理類專業(yè)事務(wù)類技術(shù)類營(yíng)銷類消費(fèi)制造類合計(jì)廠線經(jīng)理部門部長(zhǎng)車間主任車間員工3063122508年招募主要崗位為車間一線操作員工及其他屬于招工的大約為1063人，占整個(gè)招募的87%；廠線經(jīng)理、部門部長(zhǎng)〔包括副職、助理〕、專業(yè)事務(wù)類、技術(shù)類、營(yíng)銷類、車間主任等崗位大約招募162人，總體上招工招聘數(shù)量與07年相比根本差不多。各學(xué)歷員工年度招聘總量=各學(xué)歷員工預(yù)測(cè)凈需求數(shù)+各學(xué)歷員工本年度預(yù)測(cè)員工離任總量初中以下初中中專、高中、職高大專本科合計(jì)凈增加數(shù)641270488271225學(xué)歷上，08年招募主要以中專、高中、職高學(xué)歷為主，占整個(gè)招募人數(shù)的57%，大幅度減少初中學(xué)歷的比例，使初中學(xué)歷的比例占整個(gè)招募人數(shù)的34%，進(jìn)一步引進(jìn)大專學(xué)歷以上的專業(yè)人才，進(jìn)步大專、本科學(xué)歷所占比例。五、人力需求調(diào)查情況從文化公司開展的08年人力需求調(diào)查的情況來(lái)看，08年對(duì)各崗位需求如下：廠長(zhǎng)助理1名、品質(zhì)部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)/助理4名，車間主管9名、制造部長(zhǎng)助理1名、市場(chǎng)部經(jīng)理助理1名、市場(chǎng)專員2名\公共關(guān)系專員/人力資源專員各1名、技術(shù)師傅16人、研發(fā)設(shè)計(jì)人員9人、品檢類崗位4人、其他崗位3名?？偟膩?lái)看，消費(fèi)/品質(zhì)類崗位如車間主管\品質(zhì)主管今年需求有所上升,技術(shù)類崗位仍然保持大的需求量，市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位今年需求有很大的下降，研發(fā)/設(shè)計(jì)類崗位今年有所上升；從各個(gè)廠線來(lái)看，聯(lián)達(dá)今年人才引進(jìn)的重點(diǎn)是廠長(zhǎng)助理\車間主管以及試色\染色\制扣\制板/制棒師傅，金屬制品廠人才引進(jìn)的重點(diǎn)是車間主管\技術(shù)師傅，服飾廠人才引進(jìn)的重點(diǎn)是車間主管、品管部長(zhǎng)助理，拉鏈廠人才引進(jìn)的重點(diǎn)是噴漆師傅、排米師傅、車間主任等，研發(fā)線人才引進(jìn)的重點(diǎn)是電鍍、化工/高分子儲(chǔ)藏人員、美工設(shè)計(jì)人員、首飾設(shè)計(jì)師。市場(chǎng)線人才引進(jìn)的重點(diǎn)市場(chǎng)經(jīng)理助理、市場(chǎng)專員、業(yè)務(wù)接單員；行政線人才引進(jìn)的重點(diǎn)是人力資源專員、程序員、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員、機(jī)械維修鉗工、公共關(guān)系專員等。第三部分 08年度招募策略及施行保障方案一、08年度招募目的08年度招募工作目的: 招工招聘到崗率為96%，重點(diǎn)確保關(guān)鍵崗位招募到位。預(yù)計(jì)完成招募總數(shù)1225人左右，在07年的招募總數(shù)根底上增加12%，其中完成普工招募1005人左右，招聘160人左右，其他招工60人左右。提早在08年作好一部分人員儲(chǔ)藏，為09年園區(qū)搬遷減少人員流動(dòng)帶來(lái)的損失、保障各項(xiàng)工作順利開張打根底。二、招募施行方案及保障策略1〕制度流程等保障措施根據(jù)新的形勢(shì)開展需要，對(duì)涉及招聘方面的相關(guān)表格進(jìn)展修改。進(jìn)一步完善構(gòu)造化面試流程及構(gòu)造化面試提綱體系，針對(duì)構(gòu)造化面試流程，進(jìn)展適當(dāng)?shù)男薷?，并向全園區(qū)進(jìn)展公布；在營(yíng)銷類構(gòu)造化面試提綱的根底上，繼續(xù)完成管理類、專業(yè)事務(wù)類、消費(fèi)管理類等100多個(gè)崗位的面試提綱，并作為今后在面試過(guò)程的參考標(biāo)準(zhǔn)。完成招工、招聘挑選標(biāo)準(zhǔn)體系，用書面制定出涉及今后招募過(guò)程中普工及招聘崗位的甄選比擬詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)，并適當(dāng)?shù)膶⒁徊糠謲徫坏匿浻脴?biāo)準(zhǔn)向園區(qū)進(jìn)展公布，以用于今后作業(yè)指導(dǎo)。筆試測(cè)試的制定、修改、施行、管理方法。在07年的根
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