招募分析及計劃(編輯修改稿)
2024-11-18 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聯(lián)達廠金屬廠拉鏈廠服飾品廠職能線合計37636125各職能崗位年度招聘總量=各類型崗位預(yù)測凈需求數(shù)+各類型崗位本年度預(yù)測員工離任總量管理類專業(yè)事務(wù)類技術(shù)類營銷類消費制造類合計廠線經(jīng)理部門部長車間主任車間員工3063122508年招募主要崗位為車間一線操作員工及其他屬于招工的大約為1063人，占整個招募的87%；廠線經(jīng)理、部門部長〔包括副職、助理〕、專業(yè)事務(wù)類、技術(shù)類、營銷類、車間主任等崗位大約招募162人，總體上招工招聘數(shù)量與07年相比根本差不多。各學(xué)歷員工年度招聘總量=各學(xué)歷員工預(yù)測凈需求數(shù)+各學(xué)歷員工本年度預(yù)測員工離任總量初中以下初中中專、高中、職高大專本科合計凈增加數(shù)641270488271225學(xué)歷上，08年招募主要以中專、高中、職高學(xué)歷為主，占整個招募人數(shù)的57%，大幅度減少初中學(xué)歷的比例，使初中學(xué)歷的比例占整個招募人數(shù)的34%，進一步引進大專學(xué)歷以上的專業(yè)人才，進步大專、本科學(xué)歷所占比例。五、人力需求調(diào)查情況從文化公司開展的08年人力需求調(diào)查的情況來看，08年對各崗位需求如下：廠長助理1名、品質(zhì)部長/副部長/助理4名，車間主管9名、制造部長助理1名、市場部經(jīng)理助理1名、市場專員2名\公共關(guān)系專員/人力資源專員各1名、技術(shù)師傅16人、研發(fā)設(shè)計人員9人、品檢類崗位4人、其他崗位3名?？偟膩砜?，消費/品質(zhì)類崗位如車間主管\品質(zhì)主管今年需求有所上升,技術(shù)類崗位仍然保持大的需求量，市場營銷類崗位今年需求有很大的下降，研發(fā)/設(shè)計類崗位今年有所上升；從各個廠線來看，聯(lián)達今年人才引進的重點是廠長助理\車間主管以及試色\染色\制扣\制板/制棒師傅，金屬制品廠人才引進的重點是車間主管\技術(shù)師傅，服飾廠人才引進的重點是車間主管、品管部長助理，拉鏈廠人才引進的重點是噴漆師傅、排米師傅、車間主任等，研發(fā)線人才引進的重點是電鍍、化工/高分子儲藏人員、美工設(shè)計人員、首飾設(shè)計師。市場線人才引進的重點市場經(jīng)理助理、市場專員、業(yè)務(wù)接單員；行政線人才引進的重點是人力資源專員、程序員、網(wǎng)絡(luò)維護員、機械維修鉗工、公共關(guān)系專員等。第三部分 08年度招募策略及施行保障方案一、08年度招募目的08年度招募工作目的: 招工招聘到崗率為96%，重點確保關(guān)鍵崗位招募到位。預(yù)計完成招募總數(shù)1225人左右，在07年的招募總數(shù)根底上增加12%，其中完成普工招募1005人左右，招聘160人左右，其他招工60人左右。提早在08年作好一部分人員儲藏，為09年園區(qū)搬遷減少人員流動帶來的損失、保障各項工作順利開張打根底。二、招募施行方案及保障策略1〕制度流程等保障措施根據(jù)新的形勢開展需要，對涉及招聘方面的相關(guān)表格進展修改。進一步完善構(gòu)造化面試流程及構(gòu)造化面試提綱體系，針對構(gòu)造化面試流程，進展適當(dāng)?shù)男薷?，并向全園區(qū)進展公布；在營銷類構(gòu)造化面試提綱的根底上，繼續(xù)完成管理類、專業(yè)事務(wù)類、消費管理類等100多個崗位的面試提綱，并作為今后在面試過程的參考標(biāo)準(zhǔn)。完成招工、招聘挑選標(biāo)準(zhǔn)體系，用書面制定出涉及今后招募過程中普工及招聘崗位的甄選比擬詳細的標(biāo)準(zhǔn)，并適當(dāng)?shù)膶⒁徊糠謲徫坏匿浻脴?biāo)準(zhǔn)向園區(qū)進展公布，以用于今后作業(yè)指導(dǎo)。筆試測試的制定、修改、施行、管理方法。在07年的根
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1