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人社局班子成員分工及簡歷(編輯修改稿)

2024-11-18 23:29 本頁面
 

【文章內容簡介】 推進。創(chuàng)業(yè)意識教育培訓22900人,%,其中,SYB創(chuàng)業(yè)培訓834人,完成全年目標任務的119%;,完成全年目標任務的167%;創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)13077人,完成全年目標任務的262%;新建創(chuàng)業(yè)孵化基地6家,孵化基地面積達222800平方米,培育創(chuàng)業(yè)小老板554人,帶動就業(yè)近萬人。以“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”為載體,推進創(chuàng)業(yè)型城市建設。通過重點幫扶百名高校畢業(yè)生(大學生村官)、百名失業(yè)人員、百名失地農民、百名復轉軍人、百名農村實用技術人才、婦女、青年、黨員等十類群體,十個一百,1000人成功創(chuàng)業(yè),帶動一萬人就業(yè)。并將創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作任務分解落實到組織、農委、工、青、婦、各鎮(zhèn)等相關部門,積極為十類群體提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等保姆式創(chuàng)業(yè)扶持。10月30日31日在張家港舉辦的首屆“中國農業(yè)論壇”上,我市作為“農村人力資源開發(fā)與農村人才體系建設”分論壇全國唯一的基層代表作了專題報告,全面介紹了句容農村人力資源開發(fā)和農村實用人才隊伍建設的相關經驗、采取的措施、做出的探索和嘗試。與會領導和專家對我市農村人力資源開發(fā)和人才隊伍建設工作所采取的“政府主導、上下聯動、創(chuàng)新載體、以點帶面”的做法給予充分肯定,對我市開展的“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”、“勞務合作社”等特色載體給予高度評價,建議在全國學習推廣?!半p頻共振”現象。在繼續(xù)做響“人才服務進百企”的特色品牌基礎上,啟動了 “人社服務直通車走進30強”公益服務行動。在全局建立每位局領導聯系一個鎮(zhèn)(管委會)、科室負責人重點聯系30強企業(yè)的長效服務機制,進行“公交式”、“保姆式”服務,為企業(yè)打造公益性的招聘平臺和培訓平臺、解決社會保障難題、提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策扶持、提供維權服務,所有服務實行首問負責制,實現人社工作由業(yè)務性向綜合性轉變,以此延伸工作觸角,實現服務企業(yè)把情況掌握在一線、將問題解決在一線、讓形象樹立在一線。一是開展職稱評審進企業(yè)活動。組織專家走進企業(yè)舉辦專場職稱評審活動13場,評審技術員、助理工程師等初級職稱859人,幫助企業(yè)解決專業(yè)技術人員結構不合理的矛盾。二是不斷提高人事代理服務水平。新辦人事代理1853人,累計人事代理 7077 人,新辦戶籍代理 51人,累計戶籍代理 1906 人,接收檔案2918份,轉出檔案240份,累計在存檔案17147份。落實就業(yè)補貼、培訓補貼、崗位補貼、社保補貼等各項惠企補貼,積極為企業(yè)排憂解困。三是赴外為企業(yè)量身招聘實用型人才。先后組織我市30強企業(yè)和科技型企業(yè)赴哈爾濱參加了“2010中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產業(yè)人才招聘會”、赴合肥參加了“沿江七市聯動專場招聘會”,還組織了南京理工大學、江蘇大學、江蘇科技大學“企業(yè)高校行”專場招聘活動、鎮(zhèn)江大學生創(chuàng)業(yè)專場招聘活動等。四是推出30強企業(yè)就業(yè)VIP服務。30強企業(yè)均可享受市人力資源市場全年不限場次的招聘會員服務,僅此一項就使每家企業(yè)一年得到實惠5000元。此外,專門設立30強企業(yè)服務窗口,開通快捷綠色通道。企業(yè)可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時辦理招聘登記,并及時加強與企業(yè)的溝通聯系,及時了解企業(yè)用工狀況和需求,為企業(yè)“把脈開方”,針對性開展就業(yè)服務。結合30強企業(yè)普遍存在的“用工荒”現狀,8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開展勞務輸入基地開發(fā)建設工作。最終確定兩家單位為我市勞務輸入基地,每年可為我市規(guī)模企業(yè)輸入勞動力數千人。(二)普惠民生、和諧共享實現點面鋪開1.完善社會保障體系,努力推進城鄉(xiāng)社?!叭采w”。一是參保人數和基金征繳均創(chuàng)新高。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數分別達到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金收入23410 萬元,與去年同期相比增加3831萬元,%,新農?;鹗杖?001萬元,%。二是多措并舉全力推進新農保。首先是加強組織領導,明確責任目標。市委、市政府專門召開新農保工作會議暨基礎養(yǎng)老金發(fā)放儀式,對我市新農保工作進行了全面部署,進一步統一了思想、明確了目標。將指標分解落實到各鎮(zhèn)(管委會),并與12個鎮(zhèn)(管委會)以及各相關單位簽訂了新農保工作目標責任狀,制定了相應的考核制度,做到責任明確、時間明確、獎懲明確。其次是強化宣傳發(fā)動,扎實有序推進。充分利用廣播、電視、網站等媒體,通過懸掛橫幅標語到村和印制宣傳單分發(fā)到戶等方式,對新農保意義、基本政策進行廣泛宣傳,引導適齡農村居民積極參保。先后聯合市廣播電視臺制作《新農?;菝裆废盗袑n}片30期連續(xù)宣傳報道;懸掛新農保宣傳橫幅200余條;印發(fā)《新農保政策解讀》13萬份。此外,相繼開展了新農?!巴七M月”和“突擊月”等活動。局主要領導親自帶隊赴12個鎮(zhèn)(管委會)專門推進新農保全覆蓋工作,投入200多萬用于新農保程序開發(fā)和硬件設施的購置,并為各鎮(zhèn)(管委會)新農保業(yè)務操作崗位配備了計算機等辦公設備。舉辦了20期新農保政策、業(yè)務培訓班,分批對各鎮(zhèn)(管委會)勞保所工作人員及村新農保協理員進行全面培訓共600余人次確保新農保工作的正常開展。三是不斷提高退休人員社會化管理服務水平。積極組織落實省、市社保中心“關于創(chuàng)建省級企業(yè)退休人員社會化管理服務示范點”工作,創(chuàng)成甲城社區(qū)為省級示范點。指導各勞保所、社區(qū)組織退休人員開展形式多樣的活動20余場,國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會,各社區(qū)組織退休人員開展活動已形成常態(tài)化。圓滿了完成第一輪(2008年2010年)共計12495名企業(yè)離退休人員免費健康體檢。2.各類培訓力求辦出水平和特色。一是出臺管理意見,規(guī)范培訓行為。培訓中心成立初期,在全面調研和征求意見的基礎上,出臺了《關于進一步加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓工作管理的意見》,進一步明確了培訓管理機構與各培訓機構的職責,同時從制度上保證了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓工作的正常有序開展。二是服務創(chuàng)業(yè)型城市建設,全力推進創(chuàng)業(yè)培訓。開設創(chuàng)業(yè)培訓班40余場次,培訓學員1313人。同時,將培訓重心下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn),開展了電工、電焊、保安、餐飲服務等工種的培訓,全市共培訓農村勞動力1716人,超額完成全年工作目標。三是認真做好各項人事教育培訓工作。企事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓2448人,完成全年目標任務的163%;采取面授和網絡培訓兩種方式開展公務員能力建設培訓,培訓總人數為2280人。9月份,會同市委組織部對2010年新錄用的35名公務員進行初任培訓。繼續(xù)開辦專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目培訓班。分13期對2013名專業(yè)技術人員進行面授培訓,另有293人參加網絡培訓。此外,分5期對787人進行了機關事業(yè)單位技術工人繼續(xù)教育培訓。四是積極創(chuàng)新,拓展培訓新業(yè)務。舉辦了江蘇(句容)企業(yè)高層次人才研修班,在為期兩天的時間里,來自我市30強企業(yè)和重點高新技術企業(yè)的150余名高級管理人員參加培訓。開辦了2010二級建造師考前培訓班,51人報名參加培訓;舉辦了公文寫作與公文處理培訓班,55人參加了培訓。此外,聯合西南科技大學開辦2010年春、秋兩期
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