6稅務局班子成員述職報告(編輯修改稿)
2025-09-23 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “ 精神文明建設 ” 考評隊來我局檢查驗收時，對我局的給予了高度的評價。隨后在縣委三樓會議室對全縣 30 個部門，用無記名投票的方式，分 10 個項目的量化考評，我局以 分的平均成績榮獲第一。 六、加快人事制度改革步伐。為了進一步深化人事制度，優(yōu)化干部隊伍結構，根據(jù)《國家公務員暫行條例》、《黨政領導干部選拔任用暫行條例》等辦法，本著 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ”的原則，按照市局的統(tǒng)一布置，制訂了職務設置、任職資格條件，競爭上崗辦法、輪崗基本 條件等具體實施方案，按照公布職位、公開報名、資格審查、政治業(yè)務考試、演講答辯、民主測評、組 第 7 頁 共 15 頁 織考察，決定任命等程序，采取量化考核辦法，公開、公平、公正實施了競爭上崗，通過公開競爭使一批年富力強、德才兼?zhèn)?、政績突出的中青年干部選拔到股所（局）長領導崗位上。使我局的機構改革順利、平穩(wěn)的圓滿完成。 七、加強基礎建設。按照縣局的年初計劃，及早對我局新辦公樓的進行策劃、設計以及準建手續(xù)的辦理，多次與銀行、計劃、審計、城建、環(huán)保、消防等部門的協(xié)調(diào)，前期手續(xù)一切就緒，現(xiàn)在等縣委、縣政府把地皮批好就可以招標、開工。 八、加強信息化建設，開通 xx 地稅網(wǎng)站。我在經(jīng)過長時間的精心策劃、撰稿設計， xx 地稅信息網(wǎng)站與 200x 年 1 月 1 日起正式開通，通過網(wǎng)站，可以了解到我局的機構設置、職責劃分及時了解到稅收法律、法規(guī)和各類稅收政策及稅負評定等納稅人普遍關注的熱點問題，同時還可以政策咨詢、行風評議、廉政舉報等項目，極大的方便了納稅人，目前，登錄我局網(wǎng)站人類達 5600多人（次），參加行風評議的 100 多人，搜集各類建議意見 10 余條。 九、深入農(nóng)村，幫助農(nóng)村解決生產(chǎn)和生活方面的困難。今年以來我多次深入廟溝姚橋村，深入農(nóng) 戶和田間地頭，同農(nóng)民同吃、同住、同勞動，解決他們在生產(chǎn)和生活中的困難和矛盾，制定小康村建設規(guī)劃，現(xiàn)已通過縣小康辦的檢查驗收，有望該村達到小康村的標準，在第五屆村民委員會 XX 縣區(qū)級人大換屆選舉中， 第 8 頁 共 15 頁 針對該村人際關系復雜，矛盾突出，我深入該村 6 個村民小組，169 戶農(nóng)戶給他們做思想政治，使群眾明確了一個道理，達成了一個共識，按時組建了該村村委會班子，結束了該村多年來村委會不健全的歷史，順利產(chǎn)生出了縣級人大代表，圓滿完成了縣委、政府交給光榮而艱巨的任務。 十、關于黨風廉政建設履行方面 在執(zhí)行黨風廉 政建設中，自己能夠很好地貫徹落實《廉政準則》和制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定定，始終以中紀委重審的四項規(guī)定來約束自己，嚴格執(zhí)行稅務干部 “ 十五 ” 不準規(guī)定，從未參與任何過一起違紀活動。 十一、存在的問題： 自己任職以來，做了一定的，取得了一定的成績，但與市局XX 縣區(qū)局黨組的要求，廣大稅務干部的期望，還有不少的差距，主要表現(xiàn)在以下五個方面： 理論學習不夠、學習浮躁。往往是滿足于一知半解、缺乏深鉆細研、達不到深刻領會精神實質(zhì)的目的，致使在干上沒有很好的掌握思想武器。在分管業(yè)務所需知識的 學習上也不夠，造成在指導、落實上具有一定的局限性。 在上有時存在著不扎實、不細致、不深入的問題，在日常業(yè)務中也滿足于現(xiàn)狀，上面布置什么就干什么，方法上平平踏踏、照抄照搬、開拓創(chuàng)新意識較差。 第 9 頁 共 15 頁 思想上還不夠解放，使在一些的安排、落實上和解決一些問題上不夠大膽、主動，深入基層調(diào)查研究、協(xié)助解決問題的次數(shù)也比較少。 協(xié)助一把手在落實解決一些重大事項和全盤上出謀劃策不夠，這主要與自己閱歷淺、知識面窄有關。 領導藝術和方法還欠缺，處理問題還不夠果斷。 鑒 于上述不足之處，自己決心在今后的中加以改進和完善。一是要有計劃、有步驟的進一步加強自身的政治理論和所需業(yè)務知識的學習，不斷提高自身素質(zhì)和能力、領導能力。二是在中，要進一
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