【文章內容簡介】 條審計機關在審計過程中遇有審計手段難以解決的問題，組織人事、紀檢監(jiān)察、司法機關等有關部門應及時協(xié)助解決。第十七條審計組實施審計后，應當向審計機關提交經(jīng)濟責任審計報告。審計報告應包括以下內容:(一)實施審計工作的基本情況。(二)被審計的領導干部所在單位的財政、財務收支情況及與其相關的重要經(jīng)濟工作目標、任務完成情況；(三)被審計的領導干部及其所在單位違反國家財經(jīng)法規(guī)和領導干部廉政規(guī)定的主要問題；(四)被審計領導干部對所在單位違反國家財經(jīng)法規(guī)和領導干部廉政規(guī)定的主要問題應當負有的主管責任和直接責任；(五)對被審計領導干部所在單位違反國家財經(jīng)法規(guī)的主要問題的處理、處罰意見和改進建議。(六)其它需要反映的情況。第十八條審計組向審計機關提交審計報告之前，應當征求被審計的領導干部及其所在單位的意見。被審計的領導干部及其所在單位應當自收到審計報告之日起10日內，提出書面意見，逾期未提出意見的，視同無異議。被審計的領導干部及其所在單位對審計報告有異議的，審計組應當進一步核實。根據(jù)所核實的情況對審計報告作必要修改，并將他們的書面意見一并提交審計機關，同時將核實和修改的情況告知被審計的領導干部及其所在單位。第十九條審計機關審定審計報告后，應當向本級黨委或人民政府提交領導干部任期經(jīng)濟責任審計結果報告，并附被審計的領導干部及其所在單位的意見，同時抄送組織人事部門、紀檢監(jiān)察及其它有關部門。審計機關實施授權的任期經(jīng)濟責任審計事項，其審計結果報告由同級組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關分別報送其上級主管機關。第二十條審計機關應當根據(jù)審計結果，對被審計的領導干部所在單位的違反國家財經(jīng)法紀的問題，需要給予處理、處罰的，應在法定職權范圍內作出審計決定或者向有關主管機關提出處理、處罰意見。對領導干部涉嫌違法犯罪的行為，應移送司法機關處理。第二十一條審計機關負責對本地區(qū)領導干部任期經(jīng)濟責任審計業(yè)務進行指導、監(jiān)督，并向本級黨委、政府及其上級審計機關報告任期經(jīng)濟責任審計工作情況。第二十二條審計機關應當建立健全任期經(jīng)濟責任審計有關工作制度和業(yè)務規(guī)范，組織審計人員業(yè)務培訓，規(guī)范審計行為。審計人員在實施審計時應當客觀公正，保守秘密，并遵守審計回避制度的規(guī)定。第二十三條組織人事部門應當將審計機關提交的領導干部任期經(jīng)濟責任審計結果報告，作為領導干部的調任、免職、辭職、退休等提出審查處理意見時的參考依據(jù)。同時負責對下級組織人事部門執(zhí)行任期經(jīng)濟責任審計的有關規(guī)定和利用審計結果的情況，實行指導、監(jiān)督和檢查。第二十四條紀檢監(jiān)察機關應加強對領導干部任期經(jīng)濟責任審計工作的監(jiān)督和檢查。對審計機關移送的領導干部違紀、違法問題，應及時組織查處。第二十五條審計機關實施領導干部任期經(jīng)濟責任審計所需的經(jīng)費，應當列入本級政府專項財政預算，由本級人民政府予以保證。第二十六條各地應建立任期經(jīng)濟責任審計工作領導、協(xié)調機制，充分發(fā)揮任期經(jīng)濟責任審計工作領導、協(xié)調機構的職能，定期交流、通報領導干部任期經(jīng)濟責任審計工作情況，研究、解決領導干部任期經(jīng)濟責任審計工作中出現(xiàn)的問題。第二十七條各部門、單位對所管理的下屬單位的領導干部的任期經(jīng)濟責任審計，參照本規(guī)定執(zhí)行，并接受同級審計機關的指導和監(jiān)督。第二十八條本辦法由江蘇省審計廳負責解釋。第二十九條本辦法自下發(fā)之日起施行。江蘇省委、省政府二○○一年九月二十日第三篇：縣級以下黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定縣級以下黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定中辦發(fā)[1999]20號 1999年5月24日第一條 為了加強對黨政領導干部的管理和監(jiān)督，正確評價領導干部任期經(jīng)濟責任，促進領導干部勤政廉政，全面履行職責，根據(jù)《中華人民共和國審計法》和其他有關法律、法規(guī)，以及干部管理、監(jiān)督的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱縣級以下黨政領導干部，是指縣(旗)、自治縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)直屬的黨政機關、審判機關、檢察機關、群眾團體和事業(yè)單位的黨政正職領導干部；鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的黨委、人民政府正職領導干部(以下簡稱領導干部)。第三條 本規(guī)定所稱領導干部任期經(jīng)濟責任，是指領導干部任職期間對其所在部門、單位財政收支、財務收支真實性、合法性和效益性，以及有關經(jīng)濟活動應當負有的責任，包括主管責任和直接責任。第四條 領導干部任期屆滿，或者任期內辦理調任、轉任、輪崗、免職、辭職、退休等事項前，應當接受任期經(jīng)濟責任審計。第五條 根據(jù)干部管理、監(jiān)督工作的需要和黨委、人民政府的意見，由組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關向審計機關提出對領導干部進行任期經(jīng)濟責任審計的委托建議，審計機關依法實施審計。第六條 審計機關在審計中應當客觀公正，實事求是，廉潔奉公，保守秘密，并遵守審計回避制度的規(guī)定。第七條 審計機關依法實施領導干部任期經(jīng)濟責任審計時，被審計的領導干部及其所在部門、單位不得拒絕、阻礙，其他行政機關、社會團體和個人不得干涉。第八條 審計機關應在實施審計3日前，向被審計的領導干部所在部門、單位送達審計通知書，同時抄送被審計的領導干部本人。第九條 審計通知書送達后，被審計的領導干部所在部門、單位應當按照審計機關的要求，及時如實提供有關資料；領導干部本人應當按照要求，寫出自己負有主管責任和直接責任的財政收支、財務收支事項的書面材料，并于審計工作開始后5日內送交審計機關。第十條 審計機關實施領導干部任期經(jīng)濟責任審計，應當通過對其所在部門、單位財政收支、財務收支的真實、合法、效益情況審計，分清領導干部本人應當負有的主管責任和直接責任。對領導干部所在部門、單位財政收支、財務收支審計的主要內容是：預算的執(zhí)行情況和決算或者財務收支計劃的執(zhí)行情況和決算；預算外資金的收入、支出和管理情況；專項基金的管理和使用情況；國有資產(chǎn)的管理、使用及保值增值情況；財政收支、財務收支的內部控制制度及其執(zhí)行情況；其他需要審計的事項。在審計的基礎上，查清領導干部任職期間財政收支、財務收支工作目標完成情況，以及遵守國家財經(jīng)法規(guī)情況等，分清領導干部對本部門、本單位財政收支、財務收支中不真實