醫(yī)院返聘制度(編輯修改稿)
2024-11-18 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （人事、醫(yī)政各一份）、乙方執(zhí)一份，具有同等效力。本協(xié)議自甲乙雙方蓋章（簽字）之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日附件：《醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員離退休返聘工作的暫行規(guī)定》第三篇：公司返聘制度公司返聘制度為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員、骨干員工、管理人員的技術(shù)專長與管理經(jīng)驗(yàn)，為公司創(chuàng)造更大效益，同時(shí)保證特殊崗位退休員工交接工作的順利完成，特制定本辦法。本辦法適用于集團(tuán)公司及參控股公司的退休返聘員工管理。一、退休返聘：是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司與已辦理完退休手續(xù)或年齡已達(dá)法定退休年齡且與其他公司無勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員、骨干員工、管理人員簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使其為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的一種勞務(wù)用工關(guān)系。二、返聘對象：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需的特殊人才，包括專業(yè)技術(shù)崗位和職能崗位專業(yè)技術(shù)人才或骨干員工。返聘對象必須是已辦理完退休手續(xù)且與其他公司無勞動(dòng)關(guān)系的人員。三、返聘條件年齡要求：在國家法定企業(yè)職工退休年齡規(guī)定的基礎(chǔ)上實(shí)施返聘，在特殊情況下返聘人員年齡超過所限定的返聘年齡，則必須經(jīng)過集團(tuán)總經(jīng)理，書面批準(zhǔn)后方可辦理返聘手續(xù)。從事擬聘崗位工作十年以上或是當(dāng)期公司經(jīng)營管理急需的骨干員工，返聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員要求具有擬聘專業(yè)中級以上職稱或在該專業(yè)有被公認(rèn)的特長。健康狀況良好。四、返聘程序空缺崗位確定：當(dāng)崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，所在公司人事行政部應(yīng)會同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同商議是否聘用退休人員。退休返聘申報(bào)：(1)公司根據(jù)空崗情況，決定符合返聘條件的返聘人員，同時(shí)由公司人事行政部向符合返聘人員下發(fā)《退休員工返聘申請表》。(2)當(dāng)參控股公司有合適擬聘人選時(shí)，參控股公司人事行政部應(yīng)將其個(gè)人詳細(xì)返聘資料報(bào)至集團(tuán)人事行政部（總監(jiān)級別以上人員）。(3)返聘人員上崗前應(yīng)向所在公司人事行政部提交近期個(gè)人《體檢報(bào)告》一份。簽訂返聘協(xié)議：對于符合返聘條件且公司同意其返聘的人員，公司應(yīng)與其簽訂《退休返聘協(xié)議》，以明確返聘期間的工作崗位、薪酬、福利等。上崗安排：返聘協(xié)議簽訂后，人事行政部應(yīng)在3 個(gè)工作日安排返聘人員上崗。退休返聘期限：聘用期限：聘期一般為12 個(gè)月，在返聘期間公司有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際工作需要隨時(shí)與返聘人員解除勞務(wù)合同，（如遇特殊工作需要可酌情延長返聘期限，但是需要集團(tuán)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，方可辦理延長返聘期限。）五、退休員工返聘待遇工資標(biāo)準(zhǔn):按照與公司簽訂的返聘協(xié)議中的協(xié)議薪金執(zhí)行。薪金確定原則是根據(jù)返聘
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