醫(yī)院返聘制度(存儲版)
【正文】 公司有合適擬聘人選時，參控股公司人事行政部應(yīng)將其個人詳細返聘資料報至集團人事行政部（總監(jiān)級別以上人員）。其他待遇與公司正式員工相同。一、退休退休條件：男性年滿60歲，女性年滿50歲。（2）、特殊崗位必須持證上崗。（4）、返聘期間承擔工作任務(wù)和工作時間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇。聘期一般為一年。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。返聘職工接受醫(yī)院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫(yī)可延長2年，特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。（3）、返聘合同一年一簽，一年后根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘。（2）、因工作需要，在緊缺、特殊崗位返聘。_ 本辦法自2015年10月日起執(zhí)行，以往相關(guān)規(guī)定自動廢止。薪金確定原則是根據(jù)返聘崗位及工作責任，雙方協(xié)議確定返聘薪金。四、返聘程序空缺崗位確定：當崗位出現(xiàn)人員空缺時，所在公司人事行政部應(yīng)會同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同商議是否聘用退休人員。甲方：乙方：年月日年月日附件：《醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員離退休返聘工作的暫行規(guī)定》第三篇：公司返聘制度公司返聘制度為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員、骨干員工、管理人員的技術(shù)專長與管理經(jīng)驗，為公司創(chuàng)造更大效益，同時保證特殊崗位退休員工交接工作的順利完成，特制定本辦法。乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協(xié)議：（1）不符合甲方的返聘條件和要求的；（2）不能勝任甲方安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供虛假的個人資料、相關(guān)證明的；（6）向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（7）出現(xiàn)《醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員離退休返聘工作的暫行規(guī)定》第七條第4款中所列的情形的。返聘期間，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。（六）解聘返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，可隨時予以解聘：聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)；出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益；違反醫(yī)院的規(guī)章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫(yī)院造成不良影響；違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職；各種原因不能勝任崗位工作；不服從醫(yī)院或職能科室安排；聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月。（四）返聘待遇返聘人員退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資
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