【文章內容簡介】 最低服務年限為（）（含試用期）。A二年 B三年C四年 D五年1國家根據（）設置公務員職務序列。A公務員等級B公務員職位類別C公務員工資級別 D公務員津貼1非領導職務層次在（）以下設置。A省部級 B廳局級C縣處級 D鄉(xiāng)科級1直接從各類學校畢業(yè)生中新錄用的、沒有工作經歷的公務員，經考核合格，屬獲得碩士學位的研究生，任命為（）。A辦事員 B科員C副主任科員D主任科員1對公務員的考核，重點考核（）。A工作能力B工作實績C思想政治D工作作風1調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。A平時考核的結果 B年終考核的結果C定期考核的結果 D不定期考核的結果1公務員的考核分為平時考核和定期考核有關定期考核和平時考核之間的關系正確表述是（）。A定期考核以平時考核為基礎B平時考核以定期考核為基礎C以平時考核為主D以定期考核為主1非領導成員公務員的定期考核采取（）的方式。A半考核B季度考核C兩考核D考核公務員考核優(yōu)秀等次人數，一般掌握在本機關參加考核的公務員總人數的百分之（）以內，最多不超過百分之二十。A十 B十二 C十五 D十八2公務員職務實行（）。A選任制和委任制B任命制和任期制C任期制和選任制D選任制和任命制2領導成員職務按照國家規(guī)定實行（）。A退休制B選舉制C輪換制D任期制2公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內進行。A職位 B人數范圍C編制限額和職數 D編制2下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止（）？A選任制 B委任制C聘任制 D合同制2機關內設機構（）以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。A鄉(xiāng)科級正職 B縣處級正職C廳局級正職 D廳局級副職2對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。A省部級正職 B廳局級正職C縣處級正職 D鄉(xiāng)科級正職2國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者（）以上及其他相當職務層次的非領導職務。A副主任科員 B主任科員C副調研員 D調研員2調任科級領導職務的，原則上不超過（）周歲。A35 B38 C40 D452晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務（）以上。A一年 B二年 C三年 D四年對公務員或公務員集體的獎勵原則是（）。A堅持精神獎勵為主的原則B堅持物質獎勵為主的原則C堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則D堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則3公務員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，（）。A通報表揚 B予以嘉獎C記三等功D記二等功3自治區(qū)“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”，每（）評選一次。A二年 B三年 C四年 D五年3公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。A上級機關B監(jiān)察機關C處分決定機關D紀檢機關3根據《公務員法》規(guī)定，公務員的處分形式不包括（）。A記大過B降級C降職 D撤職3行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予（）處分。A 辭退 B降級C撤職 D開除3受撤職處分的，按照規(guī)定（）。A降低級別B停職C留黨查看D不予錄用3公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A撤職 B降一級工資C降低一個職務層次任職 D辭退3機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（）培訓。A業(yè)務B心理C素質D分級分類3公務員實行國家統(tǒng)一的（）相結合的工資制度。A等級與工資 B職務與級別C津貼與基本工資 D職務與待遇公務員工資制度貫徹（）的原則。A平均分配B綜合考慮C按勞分配D 按需分配。4國家根據（）提高公務員的福利待遇。A社會進步情況B經濟社會發(fā)展水平C市場經濟發(fā)展情況D社會進步和經濟發(fā)展情況4公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假公務員在法定工作日之外加班的，應（）。A給予相應的補休B發(fā)給必要的獎金C發(fā)給相應的補貼D發(fā)給相應的津貼4公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A 升職獎勵B醫(yī)療補助C 住房補貼D年終獎金4公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當（），予以保障。A機關經費自行解決 B列入財政預算C盡量節(jié)省 D機關營利保障4公務員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。A自傷B在休假途中致殘C在家突發(fā)事件致殘D因公致殘4公務員原系領導成員的在辭去公職后（）內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。A一年 B兩年C三年 D四年4公務員工資水平調整的依據是（）。A工資調查比較結果 B工資調整制度C企業(yè)人員工資標準 D工資評定制度4公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）。A予以辭退B降級使用C降兩級工資D撤職4領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。A被要求免去領導職務B引咎辭去領導職務C停職反省D不準辭職，等候處理50、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。A備案 B公開 C書面 D口頭5公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。A審查 B檢查 C審計 D調查5對有下列哪種情形的公務員，不得辭退（）？A患病，不在規(guī)定的醫(yī)療期內的B因私事致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 C女性公務員在孕期、產假、哺乳期內D在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的5下列哪一項不符合公務員退休規(guī)定（）。A工作年限滿三十年的 B距國家規(guī)定的退休年齡不足十年，且工作年限滿二十五年的C距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 D符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的5公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內向原處理機關申請復核。A15日 B30日 C60日 5公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。A暫停 B暫緩 C不停止 D停止5公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。A監(jiān)察機關 B原處理機關C受理機關 D公務員管理機關5機關根據工作需要，經（）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A國務院B省級以上公務員主管部門C市級以上公務員主管部門D縣級以上公務員主管部門5聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（）。A職位和級別相結合的工資制B協議工資制C聘用工資制D項目工資制5下列（）職位不實行聘任制。A涉及國家秘密的 B因工作需要的C涉及技術性的D涉及專業(yè)性較強的60、事業(yè)單位列入參照公務員法管理的最基本條件是（）。A法律授權 B法律法規(guī)授權的具有公共事物管理職能 C具有行政管理職能 D上級業(yè)務主管部門同意二、多項選擇題（下列各題有兩個或兩個以上正確答案）6公務員法所稱的公務員，是指（）的工作人員。A依法履行公職 B納入國家行政編制C由國家財政負擔工資福利D國家機關中除工勤人員以外的工作人員6公務員應當具備的條件有（）。A具有職位所要求的文化程度和工作能力B具有良好的品行C具有正常履行職責的身體條件D法律規(guī)定的其他條件6公務員制度堅持