【正文】 職能 C具有行政管理職能 D上級業(yè)務(wù)主管部門同意二、多項(xiàng)選擇題（下列各題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案）6公務(wù)員法所稱的公務(wù)員，是指（）的工作人員。A監(jiān)察機(jī)關(guān) B原處理機(jī)關(guān)C受理機(jī)關(guān) D公務(wù)員管理機(jī)關(guān)5機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。A審查 B檢查 C審計(jì) D調(diào)查5對有下列哪種情形的公務(wù)員，不得辭退（）？A患病，不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B因私事致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 C女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)D在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的5下列哪一項(xiàng)不符合公務(wù)員退休規(guī)定（）。A工資調(diào)查比較結(jié)果 B工資調(diào)整制度C企業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn) D工資評定制度4公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A 升職獎(jiǎng)勵(lì)B醫(yī)療補(bǔ)助C 住房補(bǔ)貼D年終獎(jiǎng)金4公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)（），予以保障。A平均分配B綜合考慮C按勞分配D 按需分配。A降低級別B停職C留黨查看D不予錄用3公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A二年 B三年 C四年 D五年3公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（）決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。A35 B38 C40 D452晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)（）以上。A職位 B人數(shù)范圍C編制限額和職數(shù) D編制2下列哪種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止（）？A選任制 B委任制C聘任制 D合同制2機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。A半考核B季度考核C兩考核D考核公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之（）以內(nèi)，最多不超過百分之二十。A辦事員 B科員C副主任科員D主任科員1對公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核（）。A十五日 B三十日C四十五日D六十日1新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為（）（含試用期）。A職位要求 B健康人標(biāo)準(zhǔn)C本人情況 D所有擬錄用人情況公務(wù)員錄用的最低年齡是（）。A七項(xiàng) B八項(xiàng) C九項(xiàng) D十項(xiàng)民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報(bào)考者予以（）。三是結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、學(xué)習(xí)楊善洲精神事跡等學(xué)習(xí)活動(dòng)，深刻認(rèn)識在窗口單位和服務(wù)行業(yè)開展 “四亮四 1創(chuàng)四評”活動(dòng)的重大意義，樹立民生為重、服務(wù)為先，增強(qiáng)服務(wù)意識，查找自己在工作中的不足，寫出整改意見，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)工作效能。第三篇：綏江縣信訪局關(guān)于開展公務(wù)員法實(shí)施五周年綏江縣信訪局關(guān)于開展公務(wù)員法實(shí)施 五周年學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)的情況報(bào)告根據(jù)縣委組織部、縣人事和勞動(dòng)社會保障局聯(lián)發(fā)綏組通[2011]14號文件轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)全省開展公務(wù)員法實(shí)施五周年學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)實(shí)施方案的通知》的通知要求，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。李源潮在座談會上指出，要針對公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的新情況建立分級分類考錄制度和基層遴選制度，到2012年省級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外均應(yīng)從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。李源潮張德江路甬祥出席公務(wù)員法實(shí)施五周年座談會健全和完善中國特色公務(wù)員制度 建設(shè)以人為本執(zhí)政為民的公務(wù)員隊(duì)伍新華網(wǎng)北京1月19日電中組部、人力資源社會保障部19日在京召開公務(wù)員法實(shí)施五周年座談會。李錦斌要求認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)會議精神，深刻領(lǐng)會貫徹公務(wù)員法的重要性，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的開展，不斷提高公務(wù)員為民服務(wù)的水平，同時(shí)積極探索創(chuàng)新公務(wù)員管理方式方法，不斷加強(qiáng)公務(wù)員管理工作的督查檢查，在思想上、組織上、制度上、措施上確保公務(wù)員法貫徹落實(shí)到位。婁勤儉指出，實(shí)踐證明，公務(wù)員法是一部具有中國特色的好法律，公務(wù)員制度是一個(gè)適合中國國情的好制度，通過實(shí)施公務(wù)員法，我們建設(shè)了一支人民滿意、盡職盡責(zé)、能擔(dān)重?fù)?dān)的好隊(duì)伍?！驹敿?xì)】省公務(wù)員局：全省公務(wù)員法實(shí)施五周年座談會召開經(jīng)省委、省政府同意，全省公務(wù)員法實(shí)施五周年座談會4月18日在西安召開?！苯瓭擅裢?001年在“七這對深入實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性和指導(dǎo)性。5年來，黨中央、國務(wù)院高度重視公務(wù)員法的頒布和實(shí)施，各級黨委、政府及其組織人事部門按照中央要求，精心組織實(shí)施，取得了顯著成效。無私奉獻(xiàn)是公務(wù)員的天職，也是公務(wù)員的品格，做任何事都要以人民之憂為憂，為人民之樂而樂，不追名逐利患得患失。五、恪守自律，清正廉潔，無私奉獻(xiàn)作為一名基層的工作人員，廉政這根弦一刻也不能放松。正所謂“三人行必有我?guī)煛保率俏覀兊牧紟熞嬗?，在工作中和同事相互交流，團(tuán)結(jié)協(xié)作才能更好地完成各項(xiàng)工作。三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)俗話說的好：活到老，學(xué)到老。它的頒布實(shí)施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進(jìn)了一個(gè)新的發(fā)展階段。公務(wù)員的素質(zhì)和能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平。二是有利于深化干部人事制度改革，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化。一是有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的法制化?！豆珓?wù)員法》頒布五周年學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)開展以來，元江縣國土資源局高度重視，精心組織，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，迅速掀起了學(xué)習(xí)公務(wù)員法的熱潮。我國的公務(wù)員制度只有短短10年的歷史。第一篇：公務(wù)員法實(shí)施五周年學(xué)習(xí)心得體會創(chuàng)新理念 加強(qiáng)學(xué)習(xí)樹立新時(shí)期xx人的良好形象公務(wù)員法實(shí)施五周年學(xué)習(xí)心得體會（xx）2011年10月26日2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》，自2006年1月1日起生效實(shí)施。在英國之后，美國、法國、德國等西方發(fā)達(dá)國家，都開始了公務(wù)員制度建設(shè)，為其建立現(xiàn)代政府體制奠定了基礎(chǔ)，也促進(jìn)了這些國家經(jīng)濟(jì)、社會和政治發(fā)展。過去，對公務(wù)員的管理主要依據(jù)的是《國家公務(wù)員暫行條例》，由暫行條例管理變?yōu)橐婪ü芾?，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗(yàn)上升為法律，定型 為制度，這是公務(wù)員管理制度的一個(gè)重大發(fā)展?！豆珓?wù)員法》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國的干部人事管理進(jìn)入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。這必將有力地推進(jìn)干部人事工作的法制化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，并將進(jìn)一步推進(jìn)依法治國方略的實(shí)施。三是有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)和各級政權(quán)建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力。二、認(rèn)真深入學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，做到理論聯(lián)系實(shí)際《公務(wù)員法》是具有劃時(shí)代意義的一部法律，是建國以來我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律。與此同時(shí)，要不斷地結(jié)合本職工作進(jìn)行調(diào)查研究和理論研究，根據(jù)工作和形勢的需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充更新知識，努力提高自身素質(zhì)，將工作做好、做精、讓人民滿意。首先要學(xué)習(xí)專業(yè)知識，通過學(xué)習(xí)提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力；其次向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)。同時(shí)我要運(yùn)用自己所學(xué)的知識，充分發(fā)揮自己的特長，創(chuàng)造性地開展工作，為單位的全面建設(shè)盡自己的一份力。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，堅(jiān)決做到“四自”自重、自省、自警、自勵(lì)與“五慎”慎處、慎微、慎獨(dú)、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實(shí)做到為人民造福，務(wù)實(shí)干事廉潔從政。公務(wù)員法實(shí)施五年來進(jìn)展順利成效顯著公務(wù)員法是我國干部人事管理第一部具有總章程性質(zhì)的法律，在干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義。胡錦濤總書記最近強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的政治主張和執(zhí)政理念，把它貫徹落實(shí)到黨和國家全部工作中。鄧小