制度的和內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】
，電器設(shè)施的維修、維護(hù)，必須由專業(yè)維修人員處理。
，施工完畢方可合閘。
、維護(hù)。
。
，對(duì)駕駛車輛的技術(shù)狀況做到心中有數(shù)，不違章駕駛，不酒后駕車，不帶病行車，杜絕交通事故的發(fā)生。
，車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
，車在廠內(nèi)行駛車速不得超過(guò)5，不準(zhǔn)在廠內(nèi)試剎車。
，除在用的以外，必須存放在指定位置。
，要及時(shí)去除場(chǎng)地油污雜物，并將設(shè)備機(jī)具整齊安放在指定位置，以保持施工場(chǎng)地清潔。
，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級(jí)電源開關(guān)。
第四十四條 平安保衛(wèi)管理
，保安24小時(shí)執(zhí)勤，重點(diǎn)部位實(shí)行24時(shí)監(jiān)控。
、倉(cāng)庫(kù)等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班要接通報(bào)警電源。
、辦公桌不得放密級(jí)以上文件、資料和現(xiàn)款、印章、貴重物品。
，不得超出限額。
第四十五條 公司招聘的員工，要進(jìn)展必要的審查。重要崗位員工和管理人員，必須獲得居住地公安部門的證明，以保證員工隊(duì)伍的純潔性。
第四十六條 平安保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，催促平安保衛(wèi)措施的落實(shí)情況。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。
第四十七條 保安管理
，制止睡覺。杜絕空崗、漏崗、離崗等現(xiàn)象的發(fā)生。
、人員一律進(jìn)展登記詢問(wèn)。沒(méi)有指導(dǎo)同意或出門證一律不準(zhǔn)放行任何拉公司貨物的車輛和人員。如發(fā)生此類現(xiàn)象后一律嚴(yán)肅處理。
，須持有公司內(nèi)部的通行證方可放行。否那么，保安有權(quán)不予放行。
，對(duì)所有庫(kù)房、辦公室、車庫(kù)進(jìn)展檢查，防止造成由于電源未關(guān)造成火災(zāi)和被盜等嚴(yán)重后果。
，必須保證一小時(shí)內(nèi)巡視一次，不許值班睡覺、漏崗等一切有違公司規(guī)定的行為。
，沒(méi)有指導(dǎo)的批示夜間一律不準(zhǔn)外出。
，出現(xiàn)過(guò)失時(shí)及時(shí)查清并向主管指導(dǎo)匯報(bào)。
、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的放置地點(diǎn)，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要路口電燈、門窗、圍墻等是否有缺損。
，交接班時(shí)對(duì)門衛(wèi)進(jìn)展清掃，保證個(gè)人著裝的清潔，維護(hù)公司的形象。
第四十八條 如違背上述規(guī)定，公司將給予相應(yīng)的處分(詳細(xì)處分條例請(qǐng)見第十四章獎(jiǎng)懲制度)。
第十章行為標(biāo)準(zhǔn)管理
第四十九條員工行為標(biāo)準(zhǔn)
(副總級(jí)以上及試用期員工除外)。
。
。員工每天應(yīng)提早5分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。每天抽出時(shí)間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。
。在辦公區(qū)內(nèi)，制止大聲喧嘩，在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁議論與工作無(wú)關(guān)的事宜，制止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴(yán)禁閱讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。工作期間不準(zhǔn)化裝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。
。如因工作需要應(yīng)提早請(qǐng)示主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
或接聽 時(shí)以聊天應(yīng)酬方式影響工作及影響信息的暢通。
第十一章人事管理
第五十條 聘用
：各部門如因工作需要必須增加員工時(shí)，由部門主管向行政人事部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由行政人事部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。任何部門無(wú)權(quán)聘用員工及臨時(shí)工作人員,凡未經(jīng)請(qǐng)示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)集團(tuán)立即辭退并追究部門指導(dǎo)責(zé)任。
：(1)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫?應(yīng)聘登記表?，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。
(2)行政人事部在收齊應(yīng)聘者材料后，會(huì)同用人部門管理者對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)展書面材料初審。
(3)書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場(chǎng)面試。
：(1)面試一般由行政人事部與用人部門指導(dǎo)等人員進(jìn)展，主管以上人員要由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)展復(fù)試。
(2)面試內(nèi)容：
。
。
(3)面試結(jié)果 面試完畢后，由行政人事部對(duì)面試結(jié)果進(jìn)展匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
：(1)錄用名單確定后，對(duì)面試不合格者，由行政人事部 通知應(yīng)聘者，并將其應(yīng)聘表存入儲(chǔ)藏人員檔案中。
(2)公司聘用人員在面試通過(guò)后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期間以1個(gè)月至3個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無(wú)條件承受延長(zhǎng)試用期或辭退，不得提出異議。
：新員工試用期完畢后，由本人提出申請(qǐng)，填寫“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表〞，部門主管審核并簽署意見后交行政人事部，待評(píng)定后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽署意見。在轉(zhuǎn)正評(píng)定中不合格員工，將延長(zhǎng)試用期或被勸辭職。(詳見附件一)
第五十一條 離任
離任包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)三種
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