制度的和內容(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁面
【文章內容簡介】
，電器設施的維修、維護，必須由專業(yè)維修人員處理。
，施工完畢方可合閘。
、維護。
。
，對駕駛車輛的技術狀況做到心中有數，不違章駕駛，不酒后駕車，不帶病行車，杜絕交通事故的發(fā)生。
，車間內嚴禁吸煙。
，車在廠內行駛車速不得超過5，不準在廠內試剎車。
，除在用的以外，必須存放在指定位置。
，要及時去除場地油污雜物，并將設備機具整齊安放在指定位置，以保持施工場地清潔。
，必須切斷所有電器設備的前一級電源開關。
第四十四條 平安保衛(wèi)管理
，保安24小時執(zhí)勤，重點部位實行24時監(jiān)控。
、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班要接通報警電源。
、辦公桌不得放密級以上文件、資料和現款、印章、貴重物品。
，不得超出限額。
第四十五條 公司招聘的員工，要進展必要的審查。重要崗位員工和管理人員，必須獲得居住地公安部門的證明，以保證員工隊伍的純潔性。
第四十六條 平安保衛(wèi)人員要有高度的責任感，要經常檢查，催促平安保衛(wèi)措施的落實情況。發(fā)現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任。情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。
第四十七條 保安管理
，制止睡覺。杜絕空崗、漏崗、離崗等現象的發(fā)生。
、人員一律進展登記詢問。沒有指導同意或出門證一律不準放行任何拉公司貨物的車輛和人員。如發(fā)生此類現象后一律嚴肅處理。
，須持有公司內部的通行證方可放行。否那么，保安有權不予放行。
，對所有庫房、辦公室、車庫進展檢查，防止造成由于電源未關造成火災和被盜等嚴重后果。
，必須保證一小時內巡視一次，不許值班睡覺、漏崗等一切有違公司規(guī)定的行為。
，沒有指導的批示夜間一律不準外出。
，出現過失時及時查清并向主管指導匯報。
、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的放置地點，并及時發(fā)現重要路口電燈、門窗、圍墻等是否有缺損。
，交接班時對門衛(wèi)進展清掃，保證個人著裝的清潔，維護公司的形象。
第四十八條 如違背上述規(guī)定，公司將給予相應的處分(詳細處分條例請見第十四章獎懲制度)。
第十章行為標準管理
第四十九條員工行為標準
(副總級以上及試用期員工除外)。
。
。員工每天應提早5分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。每天抽出時間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。
。在辦公區(qū)內，制止大聲喧嘩，在工作時間內嚴禁串崗，嚴禁議論與工作無關的事宜，制止上網聊天、玩游戲，嚴禁閱讀與業(yè)務無關的書籍、雜志、報紙。工作期間不準化裝、吃零食，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。
。如因工作需要應提早請示主管副總經理批準。
或接聽 時以聊天應酬方式影響工作及影響信息的暢通。
第十一章人事管理
第五十條 聘用
：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向行政人事部提出書面申請，經總經理核準后，然后由行政人事部負責辦理招聘事宜。任何部門無權聘用員工及臨時工作人員,凡未經請示用人者,一經發(fā)現集團立即辭退并追究部門指導責任。
：(1)應聘人員應如實填寫?應聘登記表?，并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。
(2)行政人事部在收齊應聘者材料后，會同用人部門管理者對應聘者資格進展書面材料初審。
(3)書面材料初審合格者通知面試或當場面試。
：(1)面試一般由行政人事部與用人部門指導等人員進展，主管以上人員要由主管副總經理或總經理進展復試。
(2)面試內容：
。
。
(3)面試結果 面試完畢后，由行政人事部對面試結果進展匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報主管副總或總經理批準。
：(1)錄用名單確定后，對面試不合格者，由行政人事部 通知應聘者，并將其應聘表存入儲藏人員檔案中。
(2)公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準免予試用外，應一律先經試用，員工試用期間以1個月至3個月為限，試用期間經考核不合格者，應無條件承受延長試用期或辭退，不得提出異議。
：新員工試用期完畢后，由本人提出申請，填寫“員工轉正申請表〞，部門主管審核并簽署意見后交行政人事部，待評定后，報總經理批準并簽署意見。在轉正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。(詳見附件一)
第五十一條 離任
離任包括辭職、辭退、內部調動三種
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