仲裁員培訓(xùn)計劃(編輯修改稿)
2025-11-18 22:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 d. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同。1在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同的有〔 〕a. 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的。b. 張某因違背交通規(guī)那么而被行政處分的。，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任。1非全日制用工表述正確的有〔〕。c. 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制。d. 非全日制用工不得約定試用期。e. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補償。1關(guān)于勞動爭議仲裁的裁決，以下說法正確的有〔 〕。a. 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，必須先行和解b. 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)領(lǐng)先行調(diào)解 c. 仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)3按照首席仲裁員的意見作出d. 對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名1勞動法律關(guān)系的客體包括：〔〕 a、用人單位；b、行為；c、財物； d、勞動者； e、仲裁懇求。 1.不屬于勞動法適用范圍的有( )a、律師事務(wù)所文員 b、現(xiàn)役軍人c、農(nóng)業(yè)勞動者d、與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人1.以下機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是( )a. 、市政府信訪辦 b.、人民法院c、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 d、勞動爭議仲裁委員會甲餐廳聘用乙為效勞員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議，根據(jù)設(shè)定的情況，以下哪些選項正確?〔〕a、因甲強迫乙加班，乙可以隨時通知甲解除勞動合同b、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時通知甲解除勞動合同c、在試用期內(nèi)，乙可以隨時通知甲解除合同d、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲解除勞動合同三、判斷題經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。〔√〕勞動合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，從本法施行前續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算?！病硠趧雍贤ㄊ┬兄沾胬m(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自勞動關(guān)系成立之日起計算。本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照如今有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。〔〕公務(wù)員和事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，按照?勞動合同法?執(zhí)行?！病程幚韯趧訝幾h既要依程序法，而且要掌握依法的順序，即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章。不同層次的法規(guī)相矛盾，根據(jù)高層次的法規(guī)。〔√〕勞動爭議當(dāng)事人申請調(diào)解，必須用書面形式進(jìn)展?！病橙嗣穹ㄔ簩徖韯趧訝幾h案件適用?中華人民共和國民事訴訟法?所規(guī)定的訴訟程序。〔√〕勞動爭議，是指勞動關(guān)系〔包括勞務(wù)關(guān)系〕雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)主張不一而引起的爭議?！病持浦褂萌藛挝徽杏梦礉M十六周歲的未成年工?！? 〕社會保險旨在向全體公民提供一系列根本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。〔 〕1勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。〔 〕1休息日安排勞動者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。〔 〕1用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同?！病獭?依法訂立勞動合同，標(biāo)志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立?！病?非全日制用工可以不簽訂勞動合同?！病獭?勞動仲裁當(dāng)事人證人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭就座旁聽?！病?根據(jù)新修訂的?工傷保險條例?〔2021年1月1日起施行〕的規(guī)定， 參保職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，其一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級支付；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金均由用人單位支付。 〔〕1非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累積每周工作時間不超過30小時的用工形式。從事非全日制工作的勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位可以不為非全日制用工勞動者繳納工傷保險?！病?勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！病?
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