仲裁員培訓(xùn)計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-11-18 22:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 d. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同。1在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同的有〔 〕a. 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的。b. 張某因違背交通規(guī)那么而被行政處分的。，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任。1非全日制用工表述正確的有〔〕。c. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制。d. 非全日制用工不得約定試用期。e. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決，以下說法正確的有〔 〕。a. 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，必須先行和解b. 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)領(lǐng)先行調(diào)解 c. 仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)3按照首席仲裁員的意見作出d. 對(duì)裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名1勞動(dòng)法律關(guān)系的客體包括：〔〕 a、用人單位；b、行為；c、財(cái)物； d、勞動(dòng)者； e、仲裁懇求。 1.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有( )a、律師事務(wù)所文員 b、現(xiàn)役軍人c、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者d、與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人1.以下機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是( )a. 、市政府信訪辦 b.、人民法院c、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) d、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)甲餐廳聘用乙為效勞員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)設(shè)定的情況，以下哪些選項(xiàng)正確?〔〕a、因甲強(qiáng)迫乙加班，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同b、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同c、在試用期內(nèi)，乙可以隨時(shí)通知甲解除合同d、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同三、判斷題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！病獭硠趧?dòng)合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從本法施行前續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。〔〕勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑杖缃裼嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。〔〕公務(wù)員和事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照?勞動(dòng)合同法?執(zhí)行。〔〕處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既要依程序法，而且要掌握依法的順序，即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章。不同層次的法規(guī)相矛盾，根據(jù)高層次的法規(guī)。〔√〕勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，必須用書面形式進(jìn)展?！病橙嗣穹ㄔ簩徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件適用?中華人民共和國(guó)民事訴訟法?所規(guī)定的訴訟程序。〔√〕勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系〔包括勞務(wù)關(guān)系〕雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)主張不一而引起的爭(zhēng)議。〔〕制止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工?！? 〕社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列根本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。〔 〕1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁?！? 〕1休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！? 〕1用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！病獭?依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。〔〕1非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。〔√〕1勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人證人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭就座旁聽。〔〕1根據(jù)新修訂的?工傷保險(xiǎn)條例?〔2021年1月1日起施行〕的規(guī)定， 參保職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付。 〔〕1非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累積每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可以不為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)?！病?勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！病?
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