中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)制度問(wèn)題和對(duì)策(編輯修改稿)
2024-11-18 22:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 缺乏，不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作。雖然解決了經(jīng)理人與所有者的利益沖突，卻可能在管理隊(duì)伍中形成新的利益沖突。(3). 無(wú)視經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。在我國(guó)施行年薪制的大部分企業(yè)中，并沒(méi)有建立風(fēng)險(xiǎn)抵押或風(fēng)險(xiǎn)基金制度，容易導(dǎo)致經(jīng)理人無(wú)視經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不利于企業(yè)可持續(xù)開(kāi)展。(4). 均屬于短期鼓勵(lì)范疇，缺乏中長(zhǎng)期鼓勵(lì)。(5). 職業(yè)經(jīng)理人考核機(jī)制不科學(xué)。對(duì)于不參與公司經(jīng)營(yíng)管理的所有權(quán)人而言，市場(chǎng)基準(zhǔn)原那么更有助于他們監(jiān)視控制經(jīng)理人的行為表現(xiàn)。但目前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的績(jī)效評(píng)價(jià)還是單純基于會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么，經(jīng)理人可以借助內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)表上的操作，提升其績(jī)效表現(xiàn)。(二). 股票期權(quán)鼓勵(lì)方案及期缺陷1. 股票期權(quán)鼓勵(lì)方案原理公司在施行短期薪酬鼓勵(lì)〔年薪制〕的同時(shí)，引入了長(zhǎng)期鼓勵(lì)形式〔股票期權(quán)鼓勵(lì)方案〕。股票期權(quán)鼓勵(lì)方案是指企業(yè)所有者向主要經(jīng)理人提供的一種在一定期限內(nèi)按照某一既定價(jià)格購(gòu)置的一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利〔即股票期權(quán)〕，或者根據(jù)股票價(jià)格上漲情況支付一定數(shù)量的現(xiàn)金〔即現(xiàn)金增值權(quán)〕。經(jīng)理人可以在行權(quán)期限內(nèi)選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)買(mǎi)入股票，然后再通過(guò)選擇長(zhǎng)期持有〔以賺取股票增值收益〕或者轉(zhuǎn)讓股票以賺取市場(chǎng)差價(jià)〔期權(quán)收益〕，或者從股票價(jià)格上漲中收取增值現(xiàn)金收益。對(duì)職業(yè)經(jīng)理人施行期權(quán)鼓勵(lì)的目的在于利用股權(quán)形式，把經(jīng)理人部分報(bào)酬與公司價(jià)值、資產(chǎn)預(yù)期收益和公司開(kāi)展前途聯(lián)絡(luò)起來(lái)，促使經(jīng)理人多為股東的資產(chǎn)增值和公司長(zhǎng)期開(kāi)展著想。經(jīng)理人只有在正確決策、努力經(jīng)營(yíng)的根底上，將公司股票價(jià)格提升之后，才能從中得到相應(yīng)回報(bào)。相對(duì)于年薪制，股票期權(quán)通常與股票價(jià)格或長(zhǎng)期業(yè)績(jī)掛鉤，也即將經(jīng)理收益與企業(yè)的長(zhǎng)期收益與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤，可以對(duì)經(jīng)理人員形成長(zhǎng)期鼓勵(lì)。(1). 法規(guī)約束。我國(guó)企業(yè)沒(méi)有庫(kù)存股票，?公司法?規(guī)定除注銷之外公司不能回購(gòu)股票，另外發(fā)行股票需要經(jīng)過(guò)中國(guó)證監(jiān)會(huì)的嚴(yán)格審批和控制，因此中國(guó)境內(nèi)上市公司無(wú)法施行標(biāo)準(zhǔn)的股票期權(quán)鼓勵(lì)機(jī)制。(2).股票市場(chǎng)不成熟，缺乏效率。公司內(nèi)部實(shí)行股票期權(quán)制度是以成熟的股票市場(chǎng)為前提的，在不成熟的股票市場(chǎng)環(huán)境下實(shí)行股票期權(quán)鼓勵(lì)制度，有可能出現(xiàn)績(jī)優(yōu)股上市公司的股票期權(quán)不能獲利，或者獲利很小，而經(jīng)營(yíng)不善的虧損公司管理者手中的股票期權(quán)有可能行
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