專業(yè)技術職務評聘工作推廣座談會經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2024-11-18 22:12 本頁面
【文章內容簡介】 識不斷更新豐富?！ ⊥ㄟ^建立崗位目的責任制，進一步增強了專業(yè)技術人員的責任感，充分調動他們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，也為專業(yè)技術人員的考核和使用提供了明確的根據(jù)?！ ∪?、堅持評聘分開，競爭擇優(yōu)聘任 實行專業(yè)技術職務任職資格評定與專業(yè)技術職務聘任相別離，是適應新形勢要求所采取的一項改革舉措。我們積極鼓勵廣闊職工獲得高學歷、高職稱，對具有相關學歷，具備相應工作經(jīng)歷，并到達相應技術要求的，根據(jù)專業(yè)技術任職資格申報評定標準，經(jīng)個人申請，可申報專業(yè)技術職務任職資格，不受單位專業(yè)技術職務構造比例和崗位職數(shù)的限制，不與工資福利待遇掛鉤。我們在專業(yè)技術職務聘任工作中，堅持了德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛯嵭泄_競爭、擇優(yōu)聘用、能上能下、職崗相符、專業(yè)對口、定編管理的原那么。對具有相應任職資格，有履行職責的實際工作才能，且身體安康的人員，經(jīng)組織部門考察核實，根據(jù)新設崗位的實際需要，拿出初步聘任意見報經(jīng)黨委集體研究后進展聘任。聘任采取下發(fā)文件、發(fā)放聘書、簽訂聘約的方式，礦主要負責人與受聘人簽訂聘約，明確雙方的權利和義務。受聘人員必須制定年度專業(yè)工作目的，其內容包括政治思想、工作作風、奉獻與效益、程度與才能、學習與進步等幾個方面，并與受聘專業(yè)崗位職級職責要求相一致。礦要為受聘人為完成年度工作目的提供必要的工作學習條件，并提供相應的待遇。 四、加強和改良專業(yè)技術人員年度考核 專業(yè)技術人員年度考核是人事管理的重要環(huán)節(jié)，以前的年度考核，每人發(fā)一張考核表，由個人填完上交，流于形式，失去了考核的作用和意義。為加強對專業(yè)技術人員年度考核工作的指導，我礦成立了年度考核指導小組及分線考評委員會，組織科根據(jù)相關規(guī)定，提出明確詳細的書面要求，考核堅持公平、公開的原那么，采取定性與定量相結合的方法，從“德能勤績廉學〞等方面，對全礦專業(yè)技術人員進展統(tǒng)一考核?？己酥袊栏癜床襟E進展：首先，專業(yè)技術人員進展個人年度專業(yè)工作總結，并填寫?專業(yè)技術人員年度考核登記表?；然后，由單位主要指導負責組織職工在本單位進展民主評議；第三，組織科將?專業(yè)技術人員年度考核登記表?、及評議情況分類匯總，報分線考評委員會進展組織評議、考核評定；第四，組織科根據(jù)各分線考評委員會評定結果，對各專業(yè)人員綜合分析匯總根據(jù)各分線考評委員會評定結果，對各專業(yè)人員結合分析匯總，并拿出初步處理意見，報黨委研究審定?？己私Y果分為“優(yōu)良中差〞四個等次。年度考核同聘任、晉升、有關待遇嚴密結合，做到優(yōu)上劣下?？己藶椤皟?yōu)〞的可以破格晉升專業(yè)職務或高聘，考核為“良〞可以晉升專業(yè)技術職務，考核為“差〞的予以低聘或解聘。今年初，我們對全礦年度受聘在崗的230名專業(yè)
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