專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作推廣座談會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流材料-文庫(kù)吧資料
2024-11-18 22:12本頁(yè)面
【正文】 四、加強(qiáng)和改良專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核是人事管理的重要環(huán)節(jié)，以前的年度考核，每人發(fā)一張考核表，由個(gè)人填完上交，流于形式，失去了考核的作用和意義。受聘人員必須制定年度專(zhuān)業(yè)工作目的，其內(nèi)容包括政治思想、工作作風(fēng)、奉獻(xiàn)與效益、程度與才能、學(xué)習(xí)與進(jìn)步等幾個(gè)方面，并與受聘專(zhuān)業(yè)崗位職級(jí)職責(zé)要求相一致。對(duì)具有相應(yīng)任職資格，有履行職責(zé)的實(shí)際工作才能，且身體安康的人員，經(jīng)組織部門(mén)考察核實(shí)，根據(jù)新設(shè)崗位的實(shí)際需要，拿出初步聘任意見(jiàn)報(bào)經(jīng)黨委集體研究后進(jìn)展聘任。我們積極鼓勵(lì)廣闊職工獲得高學(xué)歷、高職稱(chēng)，對(duì)具有相關(guān)學(xué)歷，具備相應(yīng)工作經(jīng)歷，并到達(dá)相應(yīng)技術(shù)要求的，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，可申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)構(gòu)造比例和崗位職數(shù)的限制，不與工資福利待遇掛鉤?！ ⊥ㄟ^(guò)建立崗位目的責(zé)任制，進(jìn)一步增強(qiáng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，也為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核和使用提供了明確的根據(jù)。⑥繼續(xù)教育上。⑤業(yè)務(wù)才能上。④專(zhuān)業(yè)程度上。③工作實(shí)績(jī)上。②工作作風(fēng)上?！ ≈贫▽?zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位目的責(zé)任制是人事管理工作的重要內(nèi)容，是完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的重要環(huán)節(jié)，我們將工程、政工、經(jīng)濟(jì)、群文等專(zhuān)業(yè)分高、中、初三個(gè)層次分別制定了崗位目的責(zé)任，受聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年初與礦簽訂目的責(zé)任書(shū)，從幾個(gè)詳細(xì)方面提出相應(yīng)要求：①政治思想上。通過(guò)科學(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才構(gòu)造更加合理，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源進(jìn)一步盤(pán)活，從崗位設(shè)置上為推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)改革、打破職稱(chēng)評(píng)聘上的“鐵飯碗〞提供了必備的前提條件。并在采煤、掘進(jìn)、皮帶、運(yùn)搬等15個(gè)單位，設(shè)置了20個(gè)技術(shù)主管職務(wù)。中級(jí)職務(wù)設(shè)置121個(gè)，其中工程崗61個(gè)、政工崗37個(gè)、經(jīng)濟(jì)崗14個(gè)、其它崗9個(gè)?！ ∧甑祝业V15個(gè)機(jī)關(guān)科室共有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員305人，19個(gè)基層單位共有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員110人；全礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)為415人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)為415個(gè)。④崗位評(píng)價(jià)。③編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。為此，我們對(duì)全礦各單位各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)量進(jìn)展了全面系統(tǒng)的書(shū)面調(diào)查；②崗位分析。①職能調(diào)查。為此，礦黨委專(zhuān)門(mén)成立了由黨政主要指導(dǎo)為負(fù)責(zé)人，分管指導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位編制委員會(huì)，黨委組織科詳細(xì)負(fù)責(zé)全礦的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置。④缺乏有效的考核鼓勵(lì)機(jī)制，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與考核、評(píng)聘脫節(jié)。③專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)不明確。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不是根據(jù)實(shí)際工作的需要，因事設(shè)崗，而是存在著專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位“因人而設(shè)〞，甚至重復(fù)設(shè)崗的現(xiàn)象，導(dǎo)致了多年來(lái)專(zhuān)業(yè)職務(wù)崗位編制混亂。現(xiàn)將我們的一些詳細(xì)做法向大家匯報(bào)
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