【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 準(zhǔn)假，而擅自離崗的均以曠工 處理 。 委托或代他人打卡或偽報(bào)出勤的，經(jīng)查證后，所有偽報(bào)考勤數(shù)據(jù)均作廢、雙方均按曠工處理！當(dāng)事人均記小過一次！情節(jié)嚴(yán)重者開除處理； 早退和擅離工作崗位 30 分鐘以上的視為曠工半天 。 11 曠工半天的按一天計(jì)算，每曠工一天扣除兩天工資，以此類推。 員工連續(xù)曠工三日（含三日）或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日（含三日）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 20 天（含）以上者， 視為自動(dòng)離職。公司并追究其誤工、怠工責(zé) 任與經(jīng)濟(jì)損失 。 第 十一 條 遲到、早退、曠工 及忘記打卡相應(yīng)計(jì)薪法及處罰： 假別 說明 底薪 其它相應(yīng)處理?xiàng)l例 遲到 有遲到 不扣 整月遲到 +早退，每分鐘扣款 1 元。例如：遲到累計(jì) 21分鐘，則扣款 21 元。 一次性遲到或早退 30 分鐘者，以曠工論處。 全月： 5 次 ≥ 忘記刷卡 +遲到 +早退 5次警告一次； 忘記刷卡 +遲到 +早退 10次小過一次。 早退 有早退 不扣 忘記 打卡 有上班但因疏忽未打卡者 不扣 忘記打卡者，得于本周填寫 《考勤說明》 〈刷卡異常單〉給主管審核后送前臺(tái)補(bǔ)考勤。為避免遲到不打卡者，以補(bǔ)考勤手續(xù)作為逃避遲到懲罰的 理由，故其當(dāng)天考勤的時(shí)間以簽單時(shí)間為準(zhǔn)！ 遲到或早退，而故意不打卡者，以曠 工一天論處 曠工 規(guī)定上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假而沒上班 曠工 1小時(shí)扣 3小時(shí)工資 曠工 1 小時(shí)（不含） 小時(shí)以內(nèi)， 給予警告一次處罰； 曠工大于半天小于等于 2天，給予小過一次處罰； 2天 曠工 ≤ 3天 ，給予大過一次處罰； 員工連續(xù)曠工三日（含）以上或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日或整年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 20 日，視為員工自動(dòng)放棄工作、主動(dòng)離職！ 第五章 外出、出差 第 十二 條 外出登記 只適用于銷售部人員外出，在前臺(tái)填 寫外出登記，詳細(xì)到外出時(shí)間、回來的時(shí)間、客戶名與地理位址！若未能及時(shí)回來報(bào)到，要寫清未能回來公司報(bào)到的理由，如果即沒有寫此項(xiàng)，前臺(tái)考勤也無記錄，即按當(dāng)天曠工處理！ 第 十三 條 市內(nèi)出差 適用于，銷售部以外的部門人員，需在前臺(tái)領(lǐng)寫《外出申請(qǐng)單》。由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效； 第 十四 條 出差 出差一天時(shí)間以上的，則需要領(lǐng)寫《出差申請(qǐng)單》，一天的需由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，兩天以上的需再加上總經(jīng)理簽字，兩天以上的需再加上董事長簽字批準(zhǔn)，方可生效！ 12 第 十五 條 附則 所有生效單據(jù)原件均 需交回前臺(tái)行政保管！ 無單據(jù)，擅自在工作時(shí)間離開公司，均按實(shí)際天數(shù)計(jì)曠工！ 因出差而未刷卡： 長途出差 必須在出差前填寫《出差申請(qǐng)單》經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限簽核后送交人事行政部； 短途出差 回公司后應(yīng)及時(shí)填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理簽核完畢，并于次日 10： 00 之前將《外出申請(qǐng)單》交到人事部 ； 出差待遇及報(bào)銷范圍、流程等請(qǐng)?jiān)斠姟冻霾罟芾硪?guī)定》！ 第六章 假期 管理 假 期 種類： 國家法定節(jié)假日、 事假、病假、婚假、工傷假、喪假、產(chǎn)假、公休假。假別說明見附表 第 十 六 條 國家法定節(jié)假日： （一） 1 月 1 日元旦休假一天； （二）春節(jié)休假三天； （三）五月一日國際勞動(dòng)節(jié)休假一天； （四）十月一日國慶節(jié)休假三天； （五）清明節(jié)休假一天； （六）中秋節(jié)休假一天； （七）三．八婦女節(jié)放下午半天； （八）其它由國家法律規(guī)定休假之節(jié)日。 節(jié)假日福利待遇，視公司具體情況而定！ 第 十七 條 請(qǐng)假 ： 員工因故無法出勤時(shí)，應(yīng)依規(guī)定手續(xù)辦理請(qǐng)假 手續(xù) ，否則其缺勤將視為曠工。 所有請(qǐng)假均應(yīng)事先提交《請(qǐng)假條》、覓妥職務(wù)代理人，委托交接工作，經(jīng)主管核準(zhǔn)，方得休假。否則以曠工論。但屬不可抗拒之疾病或因臨時(shí)重大事故，未有事前請(qǐng)假者，須于一日內(nèi)委托同事以口頭方式或家屬、親友以電話方式向直屬主管請(qǐng)假，事畢應(yīng)立即補(bǔ)寫《請(qǐng)假條》。 13 請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)證明，必要時(shí)主管可以查證。 病假無開具醫(yī)院病例證明之類，以普通事假處理！若提供虛假病例證明，以曠工論處！情節(jié)嚴(yán)重者，視為自離職！ 請(qǐng)假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自作任何變更，其變更之部份無效，并追究其責(zé)任。 第 十八 條 請(qǐng)假天數(shù)相關(guān)審批權(quán)限 （ 1）直接主管： 1 天之內(nèi)的請(qǐng)假； （ 2） 2 天之內(nèi)的請(qǐng)假需由直接主管和總經(jīng)理共同簽字方可生效； （ 3）大于等于 3 天的請(qǐng)假需由直接主管、總經(jīng)理和董事長共同簽字方可生效； 第 十九 條 假別對(duì)照表及享受的條件： 假別 說明 請(qǐng)假證明 給假日數(shù) 薪資 備 注 婚假 限員工本人結(jié)婚 結(jié)婚證書 正常： 3 天 ①支給底薪 ②無全勤 /補(bǔ)貼 ①職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作時(shí)，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近（按地面交通計(jì)），另給予路程假。 ②婚假一次給足，不可以分多次請(qǐng)假！再婚者只給三天婚假。超過給假期按事假處理。 ③ 已 與公司簽定勞動(dòng)合同的員工可享受此假 。 ④以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)婚假！超出不給婚假！ 喪假 因直系親屬去世時(shí) 死亡證明書 3 天 ①支給底薪②無全勤 /補(bǔ)貼 ①職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近（按地面交通計(jì)），另給予路程假。 ②喪假可分兩次申請(qǐng)，超過給假天數(shù)按事假處理。 病假 ①病假兩日（含）以上須持醫(yī)院診斷證明 ②無證明視為事假 醫(yī)院診斷證書 全年累計(jì)30 天內(nèi) ①不計(jì)薪②無全勤 /補(bǔ)貼 ①公司正式員工 1 年內(nèi)可享受 3 天（含）全薪病假； 3 天＜病假≤ 5 天的，超出期間發(fā)日 薪的 60%； 5 天＜病假＜ 10天的，超出期間發(fā)日薪的 30%；病假≥ 10 天的，扣除超出期間工資 ②過期仍未痊愈者，可申請(qǐng)停薪留職，但以一年為限。停薪留職超出一年，未能上崗者，視自動(dòng)解除勞動(dòng)合同！ ③請(qǐng)假證明，必須是社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心及區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具方為有效！ 工傷假 工作中或因職業(yè)災(zāi)害而致傷殘、傷害。 醫(yī)院診斷證明 60 天 ①支給底薪。②無全勤 /補(bǔ)貼 ①超過兩個(gè)月仍未痊愈者，以停薪留職辦理，以一年為限； ②痊愈后若無法上班或自不愿返工者，依照規(guī)定辦理離職手續(xù)。 事假 有事必須親自處理者 書面提交真實(shí)理由 全年 14 天內(nèi) ①不計(jì)薪②無全勤 /補(bǔ)貼 全年累計(jì)事假不得超過 14 天，超過 14 天以上經(jīng)特準(zhǔn)外，否則以曠職處理。 產(chǎn)假 分娩前后停止工作 準(zhǔn)生證 90 天 ①由社保局支給底薪②無全①符合計(jì)劃生育法規(guī)者，一次性給足； ②假滿返單位的次月，憑節(jié)育證、準(zhǔn)生證補(bǔ)發(fā)； ③幼兒哺乳假，每天 1 小時(shí)，期限為分娩之日起 200 天。 流產(chǎn) 同上 10 天 14 員工配偶分娩 出生證 2 天 勤 /補(bǔ)貼 公休假 國家法定假日 無 天 全薪 公司采用輪休制，假日依實(shí)際排定 年休假 國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度 每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假 休假申請(qǐng)書 5 天 10 天 15 天 全薪 ① 1 年≤工作年限≤ 10 年的，每年可享受 5 天年休假； 10年≤工作年限≤ 20 年的，每年可享