001-入職指引與轉(zhuǎn)正v10-本資料僅供內(nèi)部使用(編輯修改稿)
2025-11-17 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3制定新員工培養(yǎng)計劃由入職部門經(jīng)理和入職指引人、新員工共同制定新員工的培養(yǎng)計劃表5個工作日4提交新員工培養(yǎng)計劃表由入職指引人將培養(yǎng)計劃表發(fā)給新員工本人和上級經(jīng)理，報人力資源部人力崗備案－5跟蹤培養(yǎng)計劃的執(zhí)行 人力崗對新員工的培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況進行跟蹤。 人力崗在新員工試用評估期間，組織用人部門上級經(jīng)理和新員工對指引人的工作進行評估新員工的入職當(dāng)日至試用期結(jié)束6轉(zhuǎn)正提醒 員工試用期到期后人力崗發(fā)轉(zhuǎn)正提醒至部門經(jīng)理、員工本人。 員工準(zhǔn)備述職報告。試用期結(jié)束前10日7員工述職報告 人力崗召開述職報告會。試用期結(jié)束前7日8轉(zhuǎn)為正式員工 人力資源部、部門經(jīng)理、總經(jīng)理對員工述
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1