001-入職指引與轉(zhuǎn)正v10-本資料僅供內(nèi)部使用-免費(fèi)閱讀
【正文】 4. 入職指引可以一對(duì)多或一對(duì)一形式。 員工準(zhǔn)備述職報(bào)告。 用人部門職責(zé)：新員工的上級(jí)經(jīng)理為新員工指定入職指引人，制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃。216。試用期結(jié)束前10日7員工述職報(bào)告 人力崗召開(kāi)述職報(bào)告會(huì)。5. 報(bào)到當(dāng)天輔導(dǎo)內(nèi)容：辦公軟件安裝與使用、公司內(nèi)部網(wǎng)、公司郵箱使用、電話、公司日常制度（如：考勤、請(qǐng)假、加班等）、班車路線和時(shí)間、辦公樓周邊午餐介紹、工作職責(zé)與內(nèi)容等。3. 入職指引人由在公司服務(wù)滿半年以上，具較好的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)精神，能為新員工提供各項(xiàng)咨詢指導(dǎo)的人員組成，各位新員工的入職指引人由用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，報(bào)人力資源部備案。 人力崗在新員工試用評(píng)估期間，組織用人部門上級(jí)經(jīng)理和新員工對(duì)指引人的工作進(jìn)行評(píng)估新員工的入職當(dāng)日至試用期結(jié)
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