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001-入職指引與轉(zhuǎn)正v10-本資料僅供內(nèi)部使用-wenkub

2024-11-17 22 本頁(yè)面
 

【正文】 。 人力崗在新員工試用評(píng)估期間,組織用人部門上級(jí)經(jīng)理和新員工對(duì)指引人的工作進(jìn)行評(píng)估新員工的入職當(dāng)日至試用期結(jié)束6轉(zhuǎn)正提醒 員工試用期到期后人力崗發(fā)轉(zhuǎn)正提醒至部門經(jīng)理、員工本人。人力崗發(fā)正式轉(zhuǎn)正通知至員工及各相關(guān)部門。3. 入職指引人由在公司服務(wù)滿半年以上,具較好的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)精神,能為新員工提供各項(xiàng)咨詢指導(dǎo)的人員組成,各位新員工的入職指引人由用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排,報(bào)人力資源部備案。 五、附件表單1. HRDT01《新員工培養(yǎng)計(jì)劃表》2. HRDT02《入職指引評(píng)估表》3. HRDT03《新員工成長(zhǎng)與入職指引-PPT指導(dǎo)材料》4. HRDT04 《轉(zhuǎn)正提醒》5. HRDT05 《員工轉(zhuǎn)正考核表》6. HR
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