20xx年醫(yī)學專題—侵占病休人工資福利怎么辦？(編輯修改稿)
2024-11-17 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。 (3)醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。 (4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！ 〔〖俟べY計算公式： (1)月病假工資=病假工資的計算基數(shù)X相應的病假工資的計算系數(shù)?！ ?2)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日X相應的病假工資的計算系數(shù)?！ 〔煌鞘袑τ诓〖俟べY計算基數(shù)和計算系數(shù)規(guī)定不同，具體依據(jù)本地政策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資?！ τ诓〖俟べY，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，可以照此折算出員工日平均工資?！ ⒉⌒萑斯べY福利原則及系數(shù) 病假工資基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低
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