20xx年醫(yī)學(xué)專題—侵占病休人工資福利怎么辦？(專業(yè)版)
【正文】 ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)?！ ?3)醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算?！ ≌?qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算： (1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。所以，依法享有病休工資福利是我們的權(quán)利，大家要學(xué)會(huì)依法行使權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，可以照此折算出員工日平均工資?！ ?、病假期間工資如何計(jì)算? 病假工資的計(jì)算，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定?！ 〔〖俟べY計(jì)算公式： (1)月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。 (2)職工
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