20xx年醫(yī)學(xué)專題—“精神福利”：關(guān)愛員工的新方式(編輯修改稿)
2024-11-17 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 構(gòu)協(xié)助和心理培訓(xùn)等方式，在不一樣的“聊天〞中讓員工郁積的心理情緒得以排遣和揮發(fā)，以幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、有效處理同事關(guān)系等。 在實(shí)踐中，多數(shù)員工先是抱著試探、好奇的心態(tài)來的，他們一開始還有點(diǎn)兒設(shè)防，一般從身體不適談起，留神理咨詢師讓他們感受到平安的時(shí)候，他們會逐漸深入話題——工作中緊張的人際關(guān)系、職業(yè)開展的迷茫，以及家庭感情的變故、子女教育的困惑等。 來自湖北的謝作武進(jìn)入紅蜻蜓集團(tuán)人力資源部以后，發(fā)現(xiàn)自己的工作壓力越來越大，工作和情緒越來越不穩(wěn)定，嚴(yán)重的時(shí)候經(jīng)常失眠，食欲不好，心情特別壓抑和郁悶。他如約和心理咨詢師厲云花“聊天〞。在聊天中，謝作武認(rèn)識到自己應(yīng)該主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通、交流，主動(dòng)讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的想法和工作上的觀點(diǎn)。當(dāng)天晚上，他就睡得很好。過了兩天，他主動(dòng)約人力資源部經(jīng)理面談。他說:“我談得很放松，質(zhì)量很高。對工作的一些看法和建議，領(lǐng)導(dǎo)聽了也是非常理解和支持，這讓我如釋重負(fù)。〞 “企業(yè)員工根本是上個(gè)世紀(jì)八十年代以后出生的青年，感情上比擬脆弱，看問題比擬直接，一旦有事情發(fā)生，就不知道怎么處理，這就需要疏導(dǎo)。工作壓力不僅損害個(gè)體，而且也破壞企業(yè)的健康，并最終導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。我們公司絕大局部是外來員工，員工有心事，要么通過熱線 ，要么直接到情感交流站里來面對面溝通，這樣可以將問題解決在萌芽狀態(tài)。〞陳增鑫說。 面對公司花錢請來的心理咨詢師，員工敢袒露心扉嗎？厲云花告訴記者，企業(yè)既然花這個(gè)錢
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