安徽淮南礦業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)分析案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】安徽淮南礦業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)分析案例——科來(lái)網(wǎng)絡(luò)通訊分析系統(tǒng)軟件案例解析淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，是全國(guó)家大型企業(yè)集團(tuán)和安徽省家重點(diǎn)企業(yè)之一。現(xiàn)有對(duì)生產(chǎn)礦井，對(duì)在建礦井，資產(chǎn)總額億元?；茨系V業(yè)集團(tuán)已經(jīng)被國(guó)家列為十三個(gè)億噸級(jí)煤炭基地和六個(gè)大型煤電基地之一！矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴(lài)賃軔朧礙鱔絹?；茨系V區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)一直受到黨和國(guó)家的重視，得到中央和安徽省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與支持。江澤民同志在視察淮南時(shí)

2025-05-12 01:38

職工工資制度[001]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人

2025-04-08 02:56

eclipse職工工資管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】贛南師范學(xué)院科技學(xué)院數(shù)學(xué)與信息科學(xué)系數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)報(bào)告設(shè)計(jì)題目：職工工資管理系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)班級(jí)：計(jì)算機(jī)111班學(xué)號(hào)：1120061102姓名：陳泰安指導(dǎo)老師：謝輔雯

2025-04-07 05:33

2022年員工工資待遇及提成協(xié)議-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 員工工資待遇及提成協(xié)議 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　為了切實(shí)加強(qiáng)______...

2025-01-25 22:00

職工工資制度范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。

2025-05-31 23:02

銷(xiāo)售職工工資制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】銷(xiāo)售職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。：考勤工資、績(jī)效工資、

2025-04-08 06:11

職工工資制度手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人

2025-04-08 02:41

3教育集團(tuán)幼稚園教職工工資結(jié)構(gòu)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 第1頁(yè)共5頁(yè) 教育集團(tuán)幼稚園教職工工資結(jié)構(gòu)方案 基本原則： 1、實(shí)行按崗位、按能力、按工作量、按成績(jī)?nèi)〕?，初步?shí) 現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”。 2、實(shí)行全息績(jī)效工資制。合同工資僅屬標(biāo)準(zhǔn)工資...

2024-08-17 00:46

淮南礦業(yè)集團(tuán)全面預(yù)算管理實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】淮南礦業(yè)集團(tuán)公司印發(fā)《淮南礦業(yè)集團(tuán)全面預(yù)算管理實(shí)施細(xì)則》2020年10月26日淮南礦工報(bào)集團(tuán)公司近日印發(fā)了《淮南礦業(yè)集團(tuán)全面預(yù)算管理實(shí)施細(xì)則》，并發(fā)出通知，要求各礦、處、公司、中心、院、隊(duì)、項(xiàng)目部認(rèn)真貫徹執(zhí)行?！都?xì)則》全文如下：淮南礦業(yè)集團(tuán)全面預(yù)算

2024-09-11 13:07

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知 2014-07-18 黑人社發(fā)〔2014〕27號(hào) 各市（地）、縣...

2024-10-28 17:50

職工工資集體協(xié)商要約書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：職工工資集體協(xié)商要約書(shū) 職工工資集體協(xié)商要約書(shū) 企業(yè)首席代表（企業(yè)法人）： 為依法建立企業(yè)工資調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，需要雙方就職工工資問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商?，F(xiàn)將《要約書(shū)》送交...

2024-11-06 12:20

某公司職工工資分析案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第4章Excel2023電子表格處理軟件——金浩公司職工工資分析Excel2023是Microsoft公司推出的Office2023系列產(chǎn)品之一，它是一套專(zhuān)業(yè)的電子表格應(yīng)用軟件。利用Excel2023可以制作各種電子表格、進(jìn)行數(shù)據(jù)運(yùn)算和數(shù)據(jù)分析。它已被廣泛的應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)、行政、財(cái)務(wù)、金融、統(tǒng)計(jì)

2025-01-06 15:42

企業(yè)職工工資管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】設(shè)計(jì)題目：企業(yè)職工工資管理系統(tǒng)班級(jí)：計(jì)0905班姓名：鄒林華學(xué)號(hào)：20091221570完成日期：2010年10月工資管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時(shí)連接考勤記錄等，來(lái)生成企業(yè)每個(gè)職工的實(shí)際發(fā)放工資，同時(shí)完成對(duì)每個(gè)文件的創(chuàng)建、增加、刪除、修改、查詢(xún)等操作

2024-08-16 14:43

職工工資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。工資

2025-04-08 03:16

tcl公司職工工資制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人

2025-04-07 06:42

淮南礦業(yè)集團(tuán)臨時(shí)放假期間職工工資待遇有關(guān)規(guī)定(討論稿)-文庫(kù)吧

淮南礦業(yè)集團(tuán)臨時(shí)放假期間職工工資待遇有關(guān)規(guī)定(討論稿)-wenkub

淮南礦業(yè)集團(tuán)臨時(shí)放假期間職工工資待遇有關(guān)規(guī)定(討論稿)(已修改)

淮南礦業(yè)集團(tuán)臨時(shí)放假期間職工工資待遇有關(guān)規(guī)定(討論稿)(編輯修改稿)

淮南礦業(yè)集團(tuán)臨時(shí)放假期間職工工資待遇有關(guān)規(guī)定(討論稿)-wenkub.com