【總結(jié)】(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。:考勤工資、績(jī)效工資、效益工資,項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。
2025-05-31 23:02
【總結(jié)】銷售職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。:考勤工資、績(jī)效工資、
2025-04-08 06:11
【總結(jié)】職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。:考勤工資、績(jī)效工資、效益工資,項(xiàng)目開發(fā)人
2025-04-08 02:41
【總結(jié)】職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。:考勤工資、績(jī)效工資、效益工資,項(xiàng)目開
2025-04-25 00:16
【總結(jié)】題目:基于Java的英山中學(xué)教職工工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展,越來(lái)越多地改善著現(xiàn)代人的工作、生活。網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個(gè)辦公應(yīng)用解決方案。網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)將
2024-12-03 19:29
【總結(jié)】第一篇:職工工資集體協(xié)商要約書 職工工資集體協(xié)商要約書 企業(yè)首席代表(企業(yè)法人): 為依法建立企業(yè)工資調(diào)整機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,需要雙方就職工工資問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。現(xiàn)將《要約書》送交...
2024-11-06 12:20
【總結(jié)】第4章Excel2023電子表格處理軟件——金浩公司職工工資分析Excel2023是Microsoft公司推出的Office2023系列產(chǎn)品之一,它是一套專業(yè)的電子表格應(yīng)用軟件。利用Excel2023可以制作各種電子表格、進(jìn)行數(shù)據(jù)運(yùn)算和數(shù)據(jù)分析。它已被廣泛的應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)、行政、財(cái)務(wù)、金融、統(tǒng)計(jì)
2025-01-06 15:42
【總結(jié)】設(shè)計(jì)題目:企業(yè)職工工資管理系統(tǒng)班級(jí):計(jì)0905班姓名:鄒林華學(xué)號(hào):20091221570完成日期:2010年10月工資管理需要和人事管理相聯(lián)系,同時(shí)連接考勤記錄等,來(lái)生成企業(yè)每個(gè)職工的實(shí)際發(fā)放工資,同時(shí)完成對(duì)每個(gè)文件的創(chuàng)建、增加、刪除、修改、查詢等操作
2025-08-07 14:43
【總結(jié)】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制訂員工工資的管理辦法,包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上,進(jìn)行工資計(jì)算的。工資
2025-04-08 03:16
2025-04-07 06:42
【總結(jié)】中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施方案 為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和省市關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效工資分配政策,進(jìn)一步規(guī)范教職工收入分配秩序,構(gòu)建科學(xué)、公正的校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)工資分配制度,調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,根據(jù)X...
2024-10-18 06:10
【總結(jié)】某大型公司職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。:考勤工資、績(jī)效工資、效益工
2025-04-07 21:00
【總結(jié)】(大量管理資料下載)1(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。固定工資包括:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、
2025-04-23 09:32
【總結(jié)】2011年度職工工資表內(nèi)部編號(hào):001姓名月份出勤天數(shù)備注月份出勤天數(shù)備注張緒君1***********731***216*****8********331*****9********4*****
2025-06-30 22:11
【總結(jié)】計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教研室項(xiàng)目四職工工資表的制作項(xiàng)目四職工工資表的制作【項(xiàng)目目標(biāo)】應(yīng)知目標(biāo):?工作表中數(shù)據(jù)的輸入和編輯?自動(dòng)套用格式的用法?單元格格式的設(shè)置?簡(jiǎn)單的公式計(jì)算?工作表中數(shù)據(jù)的復(fù)制應(yīng)會(huì)目標(biāo):?Excel工作表數(shù)據(jù)清單的制作及格式設(shè)置?在工作表中插入圖表?數(shù)據(jù)的分類、匯總和查詢
2025-05-07 18:06