某公司勞動合同解除流程(編輯修改稿)
2024-11-17 02:34 本頁面
【文章內容簡介】 個月工資〕?！?〕工作交接：用人部門安排員工按照相關規(guī)定工作交接；〔4〕結算薪資和經濟補償：在員工完畢工作交接后財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償；〔5〕勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后勞動合同即時解除；〔6〕出具離任證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明并在十內為勞動者和社會關系轉移手續(xù)；〔7〕備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子進展備案至少保存二年備查。 經濟性裁員〔20人以上〕?勞動合同法?第四十一條對可以進展經濟性裁員的情形做了相關規(guī)定。詳細操作流程如下：負責部門：人力資源科參與部門：工會 全體職工 用人部門 財務科（1） 說明情況聽?。禾嵩缛蚬蛘呷w職工說明情況聽取工會或者職工的?！?0人或占企業(yè)人數的10％〕（2） 上報有關部門：擬定裁減人員方案向勞動行政部門等相關部門；〔3〕工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規(guī)定工作交接；〔4〕結算薪資和經濟補償：在員工們完畢工作交接后財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償；〔5〕勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后勞動合同即時解除；〔6〕出具離任證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明并在十內為員工們和社會關系轉移手續(xù)；〔7〕備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子進展備案至少保存二年備查。（二） 勞動者解除 勞動者單方解除根據?勞動合同法?第三十七條的規(guī)定：“ 勞動者提早三以書面形式用人可以解除勞動合同。勞動者在試用內提早用人可以解除勞動合同。〞只要員工按照法定的解
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