某公司勞動(dòng)合同解除流程(編輯修改稿)
2025-11-17 02:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)月工資〕?！?〕工作交接：用人部門安排員工按照相關(guān)規(guī)定工作交接；〔4〕結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工完畢工作交接后財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；〔5〕勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后勞動(dòng)合同即時(shí)解除；〔6〕出具離任證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；〔7〕備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子進(jìn)展備案至少保存二年備查。 經(jīng)濟(jì)性裁員〔20人以上〕?勞動(dòng)合同法?第四十一條對(duì)可以進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。詳細(xì)操作流程如下：負(fù)責(zé)部門：人力資源科參與部門：工會(huì) 全體職工 用人部門 財(cái)務(wù)科（1） 說(shuō)明情況聽(tīng)?。禾嵩缛蚬?huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的?！?0人或占企業(yè)人數(shù)的10％〕（2） 上報(bào)有關(guān)部門：擬定裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門等相關(guān)部門；〔3〕工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定工作交接；〔4〕結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們完畢工作交接后財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；〔5〕勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后勞動(dòng)合同即時(shí)解除；〔6〕出具離任證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為員工們和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；〔7〕備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子進(jìn)展備案至少保存二年備查。（二） 勞動(dòng)者解除 勞動(dòng)者單方解除根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十七條的規(guī)定：“ 勞動(dòng)者提早三以書面形式用人可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動(dòng)合同。〞只要員工按照法定的解
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