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正文內(nèi)容

公司勞動合同解除(精選6篇)(編輯修改稿)

2025-04-12 21:14 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。 單位(蓋章):年月日篇3 公司強制解除勞動合同賠償標準 賠償金總額=直接經(jīng)濟損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失 用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù)。 經(jīng)濟補償金計算方法:應發(fā)勞動者工資X 25% 此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額:應發(fā)勞動者工資 應發(fā)勞動者工資X 25% 計算依據(jù):用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬,用人單位應當在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的經(jīng)濟補償金計算方法及依據(jù)。 經(jīng)濟補償金計算方法:低于當?shù)刈畹凸べY部分X 25% 當事人可以主張的權(quán)利數(shù)額:低于當?shù)刈畹凸べY部分 低于當?shù)刈畹凸べY部分X 25% 計算依據(jù):用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算方法與依據(jù)。 經(jīng)濟補償金計算方法:在本單位工作年限X 月工資 計算依據(jù):經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。篇4 試用期公司解除勞動合同 甲方: 法定代表人: 乙方:身份證號: 甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,合同期至________年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下: 一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是:乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務終止。 二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的所有費用。 三、甲方為乙方繳
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