公司勞動合同解除(精選6篇)(參考版)
2025-04-12 21:14本頁面
【正文】 送達記錄： 送達人（簽字）： 受送人（簽字）： 送達時間：— 10 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。 年 月 日 說明：本通知書一式二份，送達一份，存根一份。 請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。 勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。 離職提示： 請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務關系、勞動關系解除等。 公司的決定： 自 年月日起，公司解除與你之間的39。 在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。 用人單位單方解除勞動合同需要履行的流程并不復雜，每一步都充分體現(xiàn)了對勞動者權益的保護。 用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 應當事先將解除勞動合同理由通知工會。 甲方（蓋章）： ________年____月____日 乙方（簽字）： ________年____月____日篇5 公司解除勞動合同 用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。 五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。甲方應當在離職手續(xù)辦完后給乙方提供相應的離職證明。 四、雙方在此基礎上確認彼此的權利義務已經(jīng)履行，并且未違反法律法規(guī)的規(guī)定。 二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的所有費用。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下
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