某公司勞動合同解除流程(編輯修改稿)
2025-06-23 18:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償；（5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 經(jīng)濟性裁員（20人以上）《勞動合同法》第四十一條對可以進行經(jīng)濟性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。具體操作流程如下：負(fù)責(zé)部門：人力資源科參與部門：工會 全體職工 用人部門 財務(wù)科（1） 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）（2） 上報有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報告；（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償；（5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電
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