公司解除勞動(dòng)合同通用版(編輯修改稿)
2024-12-13 22:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用條件的?！ ?二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的?！ ?三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的?！ ?四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的?！ ?六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的?！ ?二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能
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