公司解除勞動合同通用版(編輯修改稿)
2024-12-13 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用條件的?！ ?二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的?！ ?四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ ?五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！ ?六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的?！ ?二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能
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