解除勞動合同證明怎么寫6篇(編輯修改稿)
2024-09-02 18:24 本頁面
【文章內容簡介】 __日 _____年 __月 ___日 解除勞動合同證明怎么寫篇 3 甲 方： 乙 方： （身份證號： ） 甲方與乙方簽訂的勞動合同從 ___年 ___月 ___日起至 ___年 ___月 ___日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協(xié)議： 一、乙方已與甲方辦理相關的交接手續(xù) 。 二、甲方已與乙方結算 ___年 ___月份工資，該工資將于 ___年 ___月 ___日通過銀行轉帳到個人帳戶，工資為：人民幣 ___元（人民幣大寫： ___） 。 三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關轉移手續(xù) 。 四、終止勞動合同的日期為： ___年 ___月 ___日； 五、雙方履行完 上述事項后，不再相互追究對方任何責任 。 六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效； 七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲 方： 乙 方（簽字）： 法定代表人： ___年 ___月 ___日 解除勞動合同證明怎么寫篇 4 關于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示： 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 39。； （五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所
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