【文章內容簡介】 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的； （十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 勞動合同法第48條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。 勞動合同法第50條規(guī)定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 公司解除勞動合同通知 公司提前解除勞動合同（一） “N+1”規(guī)則是提前解除勞動合同時離職補償金的簡單概括，《勞動合同法》中離職補償金的計算方法是勞動者每工作一年（包括超過6個月不滿12個月）補償一個月的工資加企業(yè)提前一個月通知兩部分，提前通知也可用一個月的工資來代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一個月通知的賠償金，這就是現在很多公司常用的“N+1”計算法則。 但是有的企業(yè)給員工灌輸了錯誤的概念，即按“N+1”進行補償，就可以合法合理地提前解除合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了三種情況，即勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，只有符合以上三種情況用人單位才可以采用提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同。除此之外，諸如非工傷醫(yī)療期內、孕期哺乳期、在一個單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等多種情況，都不適用“N+1”規(guī)則，不能提前解除勞動合同。 公司提前解除勞動合同（二） （員工姓名）＿＿＿＿＿＿＿： 您（乙方）與本單位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續(xù)訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿ 期限的勞動合同，由于出現下列第＿＿＿＿項情形，根據《＿＿＿＿＿公司勞動規(guī)章制度》第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動合同。 （一）試用期間不符合錄用條件。 （二）嚴重違反單位的規(guī)章制度。 （三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。 （四）與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作，或經單位提出仍不改正。 （五）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。 （六）被依法追究刑事責任。 （七） 患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。 （八）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 （九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。 乙方在解除勞動合同后的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現本通知書（一）至（六）項所列情形解除勞動合同的，不支付經濟補償金。 乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。 通知方（簽名或蓋章） 年 月 日 大連解除勞動合同書 解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系。簽訂大連解除勞動合同書時需要注意什么呢?以下是整理的大連解除勞動合同書，歡迎參考閱讀。 大連解除勞動合同書范文一 甲方：____________公司 乙方：____________(員工工號：_) 甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議： 一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日。 二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元。 三、____________________________________________。 四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。 五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：________公司乙方(簽字)：______ 法定代表人或委托代理人：____________________ ____年__月__日____年__月__日 大連解除勞動合同書范文二 根據甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關法律之規(guī)定，經甲、乙雙方協商，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。 一、經 方提出，甲乙雙方協商一致同意解除雙方于 年 月 日簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同。 方同意與 方解除勞動合同。 二、乙方自愿辭去公司 三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養(yǎng)老保險)等。 四、乙方承諾： 乙方不再就有關勞動關系的權利義務事項向甲方主張任何權利。 乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等)。 乙方不得從事損害甲方利益的行為。 乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協議》的規(guī)定，未經甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。 五、本協議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務： 乙方及早完成未完結工作。 辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜。 清理收回經手的應收款項，保障公司財產資金安全。 清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。 離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 乙方應為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協議內容)按其在職期間簽訂的《保密與競業(yè)禁止協議》進行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權按《保密與競業(yè)禁止協議》協議條款索賠。 六、乙方在簽訂本協議后，應認真履行有關義務，嚴格遵守約定條款，不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實際經濟損失和對其它債務(費用)的追索權。 七、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協議自雙方簽字或蓋章后生效。 甲方(蓋章)： 公司 乙方： 代表： 年 月 日 年 月 日 大連解除勞動合同書范文三 用人單位(以下簡稱甲方)： 勞動者(以下簡稱乙方)：______ 因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經雙方協商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協議如下： 一、 ______年______月______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。 二、 ______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。 三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛(wèi)生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。 四、 乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協助甲方解決。 五、 雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。 六、 在解除勞動合同及勞動關系后一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯系： 甲方辦公電話：__________