20xx年工傷解除勞動合同書(編輯修改稿)
2025-03-14 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不報銷。當(dāng)然，如果數(shù)額不大，與單位好好協(xié)商，也可能單位同意補(bǔ)助（報銷）。
4．樓主需要關(guān)注的關(guān)鍵問題是：終止勞動合同后的相關(guān)補(bǔ)償問題，主要有——
?、僖淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)是按照樓主所在地的由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定（樓主沒有講清楚所在地，也無法推算，樓主可以詢問當(dāng)?shù)貏趧雍蜕绫２块T）。
②一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)同上。
?、劢?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相當(dāng)于一個月工資額的，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！弊⒁猓菏菑?0xx年1月1日起算，而不是從20xx年起算（《勞動合同法》第九十七條第三款有規(guī)定，不贅述?。?br /> 順便說一句，如果單位沒有支付“一次性傷殘補(bǔ)助金”（標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為8個月的本人工資）、“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”（標(biāo)準(zhǔn)為：按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給）、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額（標(biāo)準(zhǔn)為：原工資福利里待遇不變）的話，應(yīng)當(dāng)向單位追償！
5．假如是單位提出解除勞動合同（不是期滿終止）的話，屬于單位違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，單位就要支付二倍
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