解除勞動合同書的(編輯修改稿)
2024-12-16 23:45 本頁面
【文章內容簡介】 不符合錄用條件的； 嚴重違反公司的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的?！ ∧膭趧雍贤赺_______年____月____日解除?！ ∧枰Y算以下薪資和補償金事項： 您薪資結算至________年____月____日；計_____元； 此種情形下： 公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元?！ 」静恍枰Ц督洕a償金?！ ∧枰k理以下交接手續(xù)： 以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司________年____月____日解除勞動合同書的范X6 甲方：有限公司 乙方： 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議： 一、 甲乙雙方于________年____月____日解除勞動合同。 二、 甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共 元,于________年____月____日前打到乙方的工資卡里?！ ∪?、 甲方依據《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里?！ ∷摹?乙方應于________年____月____日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)?！ ∥濉?甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任?！ ×?甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任?！ ∑摺⒃谝曳诫x職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度， 防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費 元?！ ”Ｃ軆热荨 ?1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期?！ ?2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略?！ ?3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料?！ ?4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果?！ ∵`約責任 (1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰?！ ?2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。 (3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 爭議 甲乙雙方因履行本協議發(fā)生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴?！ “?、 補充說明： 由于乙方從事本公司崗位，對本公司經營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單?！ ∫驗橐曳浆F在還處在試用期內，三天內可以申請離職?！ 【?、 甲乙雙方沒有其他爭議?！ ∈?本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。 甲方：有限公司 乙方： 代表人： 代表人：________年____月____日________年____月____日 試用期雖然是包括在勞動合同期限內，但
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