勞動合同相關問題(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立后的用人繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致勞動合同可以變更或者解除；當事人另有約定的從其約定。 用人名稱或者法定代表人主要負責人〕的改變不影響勞動合同的履l 用人在情況下可以單方面解除勞動合同？為了保障用人用工自主權?勞動法?規(guī)定以下幾種情況用人可以單方面解除勞動合同。一〕?勞動法?第二十五條規(guī)定勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同。1．在試用間被證明不符合錄用條件的； 2．嚴重違犯勞動紀律或者用人規(guī)章制度的； 3．嚴重瀆職、營私舞弊對用人利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責任的。二〕按照?勞動法?第二十六條的規(guī)定有以下情形之一的用人提早30日以書面形式勞動者本人后可以解除勞動合同。1．勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 2．勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 3．勞動合同簽訂時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。三〕?勞動法?第二十七條規(guī)定用人瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓間或者消費經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的應當提早30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的經(jīng)向勞動保障行政部門后可以裁減人員。 l 在情況下可以協(xié)商解除勞動合同？?勞動法?第二十四條規(guī)定經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致勞動合同可以解除。 勞動合同的協(xié)商解除是勞動合同雙方的法律行為。所以用人由于某種原因提出解除勞動合同時必須與勞動者協(xié)商雙方一致同意勞動合同才能解除。 l 在情況下用人解除勞動合同是過失性解除 ？為了保護特殊群體中勞動者的合法權益有以下情形之一的用人不得以非過失或裁員形式解除他們的勞動合同：一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的； 二〕患病或者負傷在規(guī)定的停工醫(yī)療內(nèi)的； 三〕職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的； 四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。l 在情況下用人解除勞動合同是無過失性解除 ？有以下情形之一的用人可以解除勞動合同但是應當提早三以書面形式勞動者本人： 一〕勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；二〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 用人解除合同未按規(guī)定提早三勞動者的自之日起三內(nèi)用人應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。 l 在情況下勞動者可以隨時用人解除勞動合同？有以下情形之一的勞動者可以隨時用人解除勞動合同： 一〕在試用內(nèi)的； 二〕用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的； 三〕用人未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。l 無固定限的勞動合同是否可以解除或者終止？可以。無固定限的勞動合同是指當事人雙方在勞動合同中沒有明確規(guī)定詳細的合同終止日這并不等于合同就不可以解除或者終止。假設在勞動合同的履行過程中出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動合同的條件或者出現(xiàn)當事人雙方約定的終止條件時無固定限的勞動合同同樣可以解除或者終止。l 用人如何“經(jīng)濟性裁員〞？用人確需依法裁減人員的應當向工會或者全體職工說明情況聽取。用人的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的根底上確定并向勞動保障行
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