指導(dǎo)職工簽訂勞動合同的相關(guān)問題(編輯修改稿)
2025-06-19 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的問題 經(jīng)常出現(xiàn)問題的十個方面： 迫使或變相迫使職工被動接受用人單位勞動合同要約； 用人單位非法招工拒不簽訂勞動合同的情況。一方面大量裁員或不招正式員工，一方面雇傭農(nóng)民工和勞務(wù)工； 采用簽訂短期勞動合同的辦法達(dá)到裁員和規(guī)避單方要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任； 以試用為名拖延或拒絕簽訂勞動合同，無限延長試用期或者變相延長試用期； 對依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同或者以不續(xù)訂勞動合同要挾勞動者接受續(xù)訂有固定期限的勞動合同； 勞動合同條款中不指明工作地點(diǎn)； 勞動合同條款中不指明工作內(nèi)容，然后隨意派遣勞動者工作，再以不服從管理等違約名義對職工處罰或解除勞動合同； 勞動合同條款中不明確工資標(biāo)準(zhǔn)； 誘使職工“自愿”放棄社會保險(xiǎn)或者個人承擔(dān)社會保險(xiǎn)，規(guī)避繳納社會保險(xiǎn)的責(zé)任； 能不簽勞動合同的就不簽，或者勞動者提出簽訂勞動合同的簽，沒
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