勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 后的用人可根據(jù)其實(shí)際情況與原用人的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更勞動(dòng)合同〞。但變更崗位須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致假設(shè)不能達(dá)成協(xié)議那么可按法定程序解除勞動(dòng)合同?！ ?duì)于勞動(dòng)合同終止的截止日的計(jì)算應(yīng)以勞動(dòng)合同限終止日最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。1．在試用間被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責(zé)任的。 l 勞動(dòng)合同的協(xié)商解除是勞動(dòng)合同雙方的法律行為。 在情況下用人解除勞動(dòng)合同是過(guò)失性解除 ？為了保護(hù)特殊群體中勞動(dòng)者的合法權(quán)益有以下情形之一的用人不得以非過(guò)失或裁員形式解除他們的勞動(dòng)合同：一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的； 二〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的停工醫(yī)療內(nèi)的； 三〕職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的； 四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在情況下用人解除勞動(dòng)合同是無(wú)過(guò)失性解除 ？有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人： 一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；二〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。l用人的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的根底上確定并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)。 l 有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本工作年限每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一〕因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作被用人解除勞動(dòng)合同的； 二〕因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議勞動(dòng)者被用人解除勞動(dòng)合同的； 三〕用人依法裁員而解除勞動(dòng)合同的； l集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)由用人一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化致使集體合同難以履行時(shí)可以變更或解除集體合同l 實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)。 職工方： 集體合同如何生效？集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過(guò)雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過(guò)、首席代表簽字程序以外勞動(dòng)保障部門(mén)依法對(duì)集體合同進(jìn)展審查是集體合同生效的必經(jīng)程序。勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出異議用人就異議事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的應(yīng)按照?qǐng)?bào)送程序重新報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)審查。 勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系如何？勞動(dòng)合同是用人與勞動(dòng)者個(gè)人為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確與勞動(dòng)者個(gè)人之間權(quán)利和義務(wù)而簽訂的契約對(duì)用人和勞動(dòng)者個(gè)人有約束力；集體合同是用人與本全體職工依法就總體勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商簽訂的協(xié)議它對(duì)用人和全體職工都具有約束力。 一、 開(kāi)除是適用于國(guó)有企業(yè)的?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?[1982]59〕所規(guī)定的行政處分之一而且是最嚴(yán)厲的一種處分。依法辭退一般包括違紀(jì)解除合同辭退、正常解除合同辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員解除合同辭退以及終止合同辭退、協(xié)商解除合同辭退等五種情形。 二〕二次勞教被注銷(xiāo)城戶(hù)口的； 內(nèi)容總結(jié)（1）l160
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