內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同書(編輯修改稿)
2024-11-16 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重大損害的； (4)乙方同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的； (5)因?勞動合同法?第二十六條第一款第一〕項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 額外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同： (1)乙方患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； (2)乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； (3)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的甲方提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員： (1)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； (2)消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的； (4)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。 甲方裁減人員時應(yīng)當優(yōu)先留用與甲方訂立較長限的固定限勞動合同或者無固定限勞動合同的人員以及家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。甲方按照本合同第八條第7款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 、第7款的規(guī)定解除勞動合同： (1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的； (2)在本患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (3)患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； (4)職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的； (5)在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 。甲方違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當研究工會的并將處理結(jié)果書面工會。 。乙方在試用內(nèi)提早甲方可以解除勞動合同。 ： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報酬的； (3)未依法為乙方繳納社會費的； (4)甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的； (5)因?勞動合同法?第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以、威脅或者限制人身的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強冒險作業(yè)危及乙方人身平安的乙方可以立即解除勞動合同不需事先告知甲方。 ： (1)勞動合同滿的； (2)乙方開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的； (3
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