內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同書臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工(編輯修改稿)
2024-12-14 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從指揮，服從調(diào)動。（6）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。（7）有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的終止、解除和辭職（一）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；（2）符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的；（3）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；（4）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。（二）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)；（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。（三）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；（3）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；（5）自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（6）經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；
簽定勞動合同時注意事項
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一
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