【總結】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司安全檢查員行為規(guī)范考評表2004年10月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:張慈濛部門:安全監(jiān)督部崗位:安全檢查員考核人姓名:部門:崗位:考核期限:從200年月至200年月
2025-06-30 21:36
【總結】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司業(yè)擴及客戶管理專職行為規(guī)范考評表2004年9月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:陳夏林 部門:市場營銷部 崗位:業(yè)擴及客戶管理專職考核人姓名:劉靜 部門:市場營銷部 崗位:營銷主管考核期限:從2004
2025-04-07 22:40
【總結】上海市電力公司市區(qū)供電公司電纜設施保護及消防行為規(guī)范考評表2004年月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:陳波珺部門:安全技術部 崗位:電纜設施保護及消防考核人姓名: 部門: 崗位:考核期限:從200年月至200年
2025-04-07 22:41
【總結】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司項目經理行為規(guī)范考評表2004年9月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:施建偉部門:項目管理部 崗位:項目經理考核人姓名:*** 部門:項目管理部 崗位:項目管理部經理
2025-04-18 03:21
【總結】3/4上海市電力公司市區(qū)供電公司項目管理部經理行為規(guī)范考評表2004年11月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:徐潔霖部門:項目管理部 崗位:項目管理部經理考核人姓名:*** 部門:久隆滬北工程分公司
【總結】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司班長行為規(guī)范考評表2004年月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名: 蔡新亞 部門: 電網調度部遠動通信班 崗位:班長考核人姓名:陳建俊 部門: 電網調度部 崗位:主任考核期限:從200
2025-04-18 03:19
【總結】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司線路專職行為規(guī)范考評表2004年10月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:林關生 部門:安監(jiān)部 崗位:線路專職考核人姓名: 部門: 崗位:考核期限:從200年月至200年月
2025-04-12 05:02
【總結】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司整定兼運方專職行為規(guī)范考評表2004年11月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:忻葆宏 部門:電網調度部 崗位:整定兼運方專職考核人姓名:陳建俊 部門:電網調度部 崗位:部主任考核期限:從2004年月至
【總結】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司動遷專職行為規(guī)范考評表2004年月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:王蕓 部門: 市場營銷部 崗位:動遷專職考核人姓名: 王仁杰 部門: 市場營銷部 崗位:電費主管考核期限:從200年月至200
【總結】3/4上海市電力公司市區(qū)供電公司線路運行專職行為規(guī)范考評表2004年12月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:劉德祥部門:生產運行部崗位:線路運行(檢修)專職考核人姓名:王瓊部門:生產運行部崗位:不停電主管考核期限:從2005年10月
【總結】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司主任行為規(guī)范考評表2005年1月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:章海霞 部門:公司工會辦公室 崗位:主任考核人姓名:于會南 部門:公司工會 崗位:主席考核期限:從2004年9月至2005年
【總結】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司財務專職行為規(guī)范考評表2004年9月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:李任 部門:多種產業(yè)部 崗位:財務專職考核人姓名:朱起賢 部門:多種產業(yè)部 崗位:財務主管考核期限:從2004年10月至2004年12月評分等
【總結】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司記者編輯行為規(guī)范考評表2004年12月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:蔣翎 部門:總經理工作部 崗位:記者編輯考核人姓名:張慧 部門:總經理工作部 崗位:新聞主管考核期限:從2004年11月至200
【總結】3/4上海市電力公司市區(qū)供電公司工會主席行為規(guī)范考評表2004年月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:蔡電平 部門:工會 崗位:工會主席考核人姓名: 部門: 崗位:考核期限:從2004年1月至2004年12月
【總結】17/17上海市電力公司市區(qū)供電公司機構績效監(jiān)控月度分析報告(公司層面)前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實現三年行動計劃、貫徹落實公司核心價值,從而最終實現公司戰(zhàn)略目標的重要手段??冃繕嗽O定后,定期的機構績效監(jiān)控有利于及時發(fā)現可能存在的偏差并采取相應舉措,確保公司經營業(yè)績受控及目標的最終實現,同時為崗位績效監(jiān)控提供數