上海勞動法律師談女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資(編輯修改稿)
2024-11-16 23:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)以上醫(yī)療機構(gòu)確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?間按照病假對待其工資按本人工資的70發(fā)放。勞動法中各類休假的規(guī)定：一、 法定節(jié)假日 根據(jù)?全國年節(jié)及紀念日放假2007年修訂〕?規(guī)定我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當日)；(四)勞動節(jié)放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當日)；(六)中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；(七)國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、帶薪年休假 ?職工帶薪年休假?第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。 三、病假 根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定?(勞部發(fā)[1994]479)等有關規(guī)定患病或非因工負傷職工的病假假根據(jù)本人實際參加工作年限和在本工作年限給予三個月到二十四個月的醫(yī)療： 一〕實際工作年限十年以下的在本工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 二〕實際工作年限十年以上的在本工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 四、探親假 根據(jù)?職工探親待遇的規(guī)定?([1981]36)規(guī)定在、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)工作的職工享受探親假待遇。職工探親假： 一〕職工探望配偶的每年給予一方探親假一次假為三十天。 二〕未婚職工探望父母原那么上每年給假一次假為二十天。假設因為工作需要本當年不能給予假或者職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次假為四十五天。 三〕已婚職工探望父母的每四年給假一次假為二十天。 探親假是指職工與配偶、父、母團聚的時間另外根據(jù)實際需要給予路程假。上述假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前還沒有對外商企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出詳細規(guī)定。 五、婚假和喪假 ?勞動法?沒有對職工婚假、喪假作出詳細規(guī)定。 原曾于1959年6月1日發(fā)布59〕中勞薪字第67“〞規(guī)定：企業(yè)的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的工資照發(fā)。 此后勞動總、于1980年2月20日發(fā)布?國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的??[80]勞總薪字29[80]財企字41〕規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬父母、配偶和子〕亡時可以根據(jù)詳細情況由本行政指導批準酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬亡時需要職工本人去外地料理喪事的都可以根據(jù)路程遠近另給予路程假；婚喪假和路程假間職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的婚假延長到15日。 但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出詳細規(guī)定；各地規(guī)定情況不一： ?北京人口與方案生育?第二十條規(guī)定：、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的除享受規(guī)定的婚假外增加獎勵假7天。 六、職工產(chǎn)假 根據(jù)?勞動法?及發(fā)布的?職工勞動保護規(guī)定?任何用人的職工均享有產(chǎn)假假為90天其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。職工懷流產(chǎn)的所在應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假。職工懷不滿4個月流產(chǎn)時給予15天至30天的產(chǎn)假。懷滿4個月以上流產(chǎn)者給予42天產(chǎn)假。 七、事假 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假事假為無薪假事假以天或小時為計算。 員工請事假每天的扣薪是：月根本工資/；員工請事假每小時的扣薪是：月根本工資/。 除了統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假各地獎勵產(chǎn)假的限有所不同。?北京人口與方案生育?第二十條規(guī)定：晚育的職工除享受規(guī)定的產(chǎn)假外增加獎勵假30天獎勵假也可以由方享受休假間不得降低其根本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的按照方一個月根本工資的給予獎勵。專家釋疑保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等間工資如何拿？勞動法律師的博客〕保胎假間的工資一般按70發(fā)?勞動總福利司職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海的復?1982年如今有效〕中規(guī)定職工按方案生育懷經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的其保胎休息的時間按照本實行的疾病待遇的規(guī)定。因此保胎假間職工只能拿到病假工資。病假工資如何確定呢？首先需要確定工資計算基數(shù)根據(jù)?上海企業(yè)工資支付?的規(guī)定假工資的計算基數(shù)按以下原那么確定：1〕勞動合同有約定的按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位〕相對應的工資確定。集體合同工資集體協(xié)
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1