重慶大學網(wǎng)絡(luò)學學院20xx國家公務(wù)員制度第三次作業(yè)(編輯修改稿)
2024-11-16 23:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 )()，經(jīng)考核確認為有合格的新錄用國家公務(wù)員，可調(diào)換崗延長試用期，但最多不超過()，可任命為副主作科員，定為()，具有錄用審批權(quán)的機關(guān)是()（地）級以上（含市級）人民政府（含縣級）人民政府（地）級以上（含縣級）人民政府（含縣級）人民政府的人事部門，可分為競爭上崗的程序和()A.《國家公務(wù)員暫行規(guī)定》所規(guī)定的程序B.《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》所規(guī)定的程序，相當規(guī)模一部分國家如日本，美國等，可以概括為相互關(guān)聯(lián)的三種結(jié)構(gòu)，其中“點密度型”()()，一般包括() 晉升條件，真正選拔到合格的，優(yōu)秀的國家公務(wù)員的重要保證是()二、多項選擇題（本大題共40分，共 10 小題，每小題 4 分）()、挪用公款、隱瞞問題()()，適合在劃框某個職位任職的()()、 參加與四項基本原則相悖的組織或者活動，《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》的國家公務(wù)員有()、設(shè)區(qū)的市人民政府組成人員、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府組成人員、鎮(zhèn)人民政府組成人員，可分為()，被辭退的公務(wù)員有權(quán)（），下列有關(guān)國家公務(wù)員兼職的陳述屬于正確的是（）()答案：一、單項選擇題（60分，共 20 題，每小題 3 分） 二、多項選擇題（40分，共 10 題，每小題 4 分） 第三篇：國家公務(wù)員制度講座第三次記分作業(yè)國家公務(wù)員制度講座多選題和判斷題的答案就不列出了，只要按右上角暫?？荚?，多選題和判斷題的答案就會出來了。一、單選題以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。，分別在不同的處里任科員 ，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作（）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。 在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有()。 轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在機關(guān)內(nèi)的（）。 公務(wù)員的（）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。 國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進行的適當彌補，給予公務(wù)員（）。 屬于公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（）。 我國實行冬季取暖補貼的地區(qū)是（）以北地區(qū)。 引起（）的原因，是公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。 公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（）。 1中組部、人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：()。 1考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（）。 1人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機關(guān)，其公務(wù)員身份（）。 1根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是()。 、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉1公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其公務(wù)員身份（）。 （）的重點則是公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準確性、嚴肅性。 我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（）。 公務(wù)員交流的目的是（）。 （）是指按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。 掛職鍛煉的時間一般是（）年。 第四篇：重慶大學網(wǎng)絡(luò)學院2014年國家公務(wù)員制度第一次作業(yè)國家公務(wù)員制度第一次作業(yè)一、單項選擇題（本大題共60分，共 20 小題，每小題 3 分）()()、新技術(shù)、新觀念、新信息、更新知識，改變思維方式和行為方式的最好途徑是(
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