行政總監(jiān)崗位職責4639936328[合集五篇](編輯修改稿)
2025-11-16 23:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 話；（3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；（4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。：（1）監(jiān)控能力：能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分配到員工，并清晰地表達任務(wù)要求和目標，在分工明確的基礎(chǔ)上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；（3）組織管理能力：具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)。職位描述根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓(xùn)，考核與薪酬，使用與評估，培訓(xùn)與激勵，員工關(guān)系管理體系，負責組織落實，負責工作成果達成；建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施；組織擬訂公司的年度人力資源管理預(yù)算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源成本；管理人力資源風險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動爭議；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養(yǎng)、儲備核心人才；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司各部門行政管理、法律事務(wù)等各項工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；1制定公司行政費用的預(yù)算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；1負責監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；1監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；1負責接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負責指導(dǎo)各部門完成所定的行政工作目標。任職資格：全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 5年以上相同崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實際經(jīng)驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；具有公平、公正的品質(zhì)，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情；具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。第二篇：行政總監(jiān)崗位職責行政總監(jiān)崗位職責高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響。全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。制定公司行政管理的方針、政策和制度。負責公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)。建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣。負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化。1負責公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。行政總監(jiān)崗位職責2代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展。明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、績效考評體系。塑造、
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