范鎮(zhèn)中心小學(xué)教師素質(zhì)提升年活動實施方案(編輯修改稿)
2024-11-16 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘將綜合考慮教學(xué)人員所任教班級、本人的班主任工作能力及申報競聘班主任情況綜合考慮加以聘用。④公示上崗人員的名單，公示時間為3—5個工作日，原則上落崗人員比例不超過5%。⑤競爭上崗的人員與學(xué)校法人代表簽訂聘用崗位合同，實行契約管理。學(xué)校中層干部、教研組長原則上一聘三年，三年一輪，但須進行學(xué)履職情況考核，若考核不合格，可以解聘。班主任、教學(xué)、教輔與工勤崗位人員崗位聘用合同原則上一年一簽?？梢缘吐毟咂富蚋呗毜推福ㄔ趰徫豢杖鼻疤釛l件下和工作需要允許范圍內(nèi)）。六、考核分配《橫梁中心小學(xué)教職工考核獎懲制度》，將聘期考核與績效考核有機結(jié)合。聘期考核結(jié)果為續(xù)聘、解聘與獎懲的主要依據(jù)。，學(xué)校將根據(jù)新的收入分配制度改革精神，實行崗位績效工資制度，做到按崗定薪，一崗一薪，崗變薪變，論績?nèi)〕?。崗位工資按上級要求執(zhí)行。績效工資由學(xué)校按規(guī)定的程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和方法，自主確定分配方案?？冃ЧべY的分配要重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理拉開崗位待遇層次，體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣。七、具體步驟 分為五個階段，即：（6月10日至6月15日）：召開教職工大會，廣泛宣傳學(xué)校內(nèi)部人事制度改革的指導(dǎo)思想和目標任務(wù)，形成改革共識，為推進改革創(chuàng)造良好的輿論氛圍和思想基礎(chǔ)。（6月15日至6月20日）：通過多種途徑廣泛征求教職工意見，因校制宜，從實際出發(fā)，醞釀切實可行的競爭上崗實施方案。（6月21日至6月30日）：召開教職工代表大會，討論通過學(xué)校競爭上崗實施方案，按規(guī)定上報審批。（7月2日至8月30日）：按規(guī)定程序和要求，精心組織教職工競爭上崗，簽訂聘用合同。（9月1日至9月15日）：進一步完善競崗過程中的不足之處，及時對行之有效的改革策略、措施進行歸納總結(jié)，形成制度和規(guī)范。備注：本方案已于6月30日經(jīng)橫梁鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工代表大會討論通過，并通過XX區(qū)教育局審核，將于2009年7月1日開始實施。由橫梁鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組、行政會負責解釋和組織實施。第四篇：素質(zhì)提升年活動實施方案“崗位大練兵、技術(shù)大比武、”活動實施方案2014年7月15日“崗位大練兵、技術(shù)大比武、”活動實施方案為扎實開展“素質(zhì)提升年”活動，進一步提高從業(yè)人員技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和實操能力，增強職工隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，依據(jù)《登封市煤炭管理局關(guān)于進一步深入開展素質(zhì)提升年活動的通知》（登煤字[2014]74號）文件精神和集團公司要求，決定開展XXXXXXX“崗位大練兵、技術(shù)大比武”活動，特制定活動實施方案：一、指導(dǎo)思想全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立“以人為本、安全發(fā)展”理念，使我礦從業(yè)人員技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和實操能力得到進一步提升，強化職工隊伍建設(shè)，實現(xiàn)煤礦持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為確?！皪徫淮缶毐?、技術(shù)大比武”活動順利開展，我礦成立了“崗位大練兵、技術(shù)大比武”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：XXX副組長：XXXXXXXXXXXXXXX成員：XXXXXXXXXXXXXXX領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全科，XXX同志兼任辦公室主任，具體負責“崗位大練兵、技術(shù)大比武”活動的組織、比武等工作。三、活動時間2014年7月——2014年9月四、活動范圍各采煤班、掘進班、維修班每班進行比賽或推薦2人、機電參選3個崗位。五、活動原則各單位要對本單位職工的技術(shù)素質(zhì)情況做深入的調(diào)查了解，切實掌握參賽人員技能水平，確保此次活動有效開展。六、比武組織形式技術(shù)比武總成績100分，分理論考試和實操比賽兩部分，分別占總成績的30%和70%。（一），專業(yè)知識為主，相關(guān)知識為輔的原則命題，試題類型主要有判斷、填空、選擇、簡答，時間為120分鐘。（二）實操比賽實操比賽以作業(yè)現(xiàn)場操作為主。七、表彰獎勵各專業(yè)設(shè)一等獎、二等獎、三等獎各一名。其中一等獎獎金500元；二等獎獎金300元；三等獎獎金100元。八、活動要求各單位要高度重視本次活動，嚴格按照活動要求進行落實。各單位在開展活動過程中，提前做好技術(shù)比武相關(guān)準備工作，確保比賽工作的正常進行，利用此次技術(shù)比武，從而提高職工技能水平，為我礦安全發(fā)展奠定基礎(chǔ)。XXXXXXX2014年7月15日第五篇：“素質(zhì)提升年”活動實施方案“素質(zhì)提升年”活動實施方案為進一步提升管理水平，全面加強揚水隊伍建設(shè)，不斷提升全站黨員干部和職工整體素質(zhì)，大力推進“素質(zhì)固本、人才興處、實干強處”戰(zhàn)略，以更加飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的工作激情，以務(wù)實苦干的工作作風，全力抓好各項工作，推動我站揚水事業(yè)發(fā)展新跨越，按處黨委精神要求在我站開展“素質(zhì)提升年”活動，現(xiàn)制定實施方案如下 ：一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆六中全會精神，以“建設(shè)和諧促發(fā)展，推動揚水新跨越”為總體目標，以“強素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風、抓生產(chǎn)、促發(fā)展”為主題，緊緊圍繞2012“四個推進、兩個確保、一個逐步”工作總體思路，以提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)為重點，突出抓好支部班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)，在加強學(xué)習(xí)、提升能力、改進作風、務(wù)求實效上加大力度，全力推進我站雙文明建設(shè)，推動揚水事業(yè)發(fā)展新跨越。二、目標任務(wù)通過開展“素質(zhì)提
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