職工(或職工代表)大會選舉職工董事、監(jiān)事的決議(編輯修改稿)
2024-11-16 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 都未作明確規(guī)定，目前，全國各地出臺的有關(guān)規(guī)定也不盡一致。重慶市規(guī)定：“國有控股公司職工董事人數(shù)不得少于2人，職工董事不得少于董事會成員總數(shù)的三分之一?！焙颖笔∫?guī)定：“職工董事人數(shù)一般不少于董事會成員總數(shù)的五分之一：職工監(jiān)事人數(shù)應(yīng)不低于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一?！惫屈h領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是《勞動法》、《工會法》明確規(guī)定的職工利益的代表者和維護者。工會主席是經(jīng)全體會員民主選舉，代表和維護職工利益的，從這個意義上講，工會主席作為職工董事、監(jiān)事的首選候選人是順理成章的。從工作上講，工會是職代會的工作機構(gòu)，有工會分會、工會小組等健全的網(wǎng)絡(luò)，工會主席、副主席擔任職工董事、職工監(jiān)事可以依靠工會組織網(wǎng)絡(luò)和職代會開展工作，既可以全面準確地反映職工的意見和要求，還可以通過工會組織和職代會，把董事會的決策迅速傳達到每一個工會小組、每一位會員和職工。現(xiàn)實中，有的單位認為，工會主要是起民主監(jiān)督作用，工會主席應(yīng)作為職工代表進入監(jiān)事會，可以更好地發(fā)揮工會的監(jiān)督作用。但職工監(jiān)事只能列席董事會，在決策中沒有表決權(quán)。工會主席不進入董事會，企業(yè)的決策層就缺乏代表性，不利于決策的科學、民主，也影響工會的源頭參與。因此，工會既要有人進入董事會，也要有人進入監(jiān)事會。一般的做法是：工會主席作為職工董事首選候選人進入董事會，工會副主席作為職工監(jiān)事的首選候選人進入監(jiān)事會。第五篇：職工董事、職工監(jiān)事制度（范文模版）職工董事、職工監(jiān)事制度為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護廣大職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關(guān)要求，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標。凡依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。第三條 職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。公司董事會中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程
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