精神需求(編輯修改稿)
2024-11-16 23:07 本頁面
【文章內容簡介】 流能力、數字運算能力、革新創(chuàng)造能力、自我提高能力、與人合作能力、解決問題能力、信息處理能力、外語應用能力。提高核心競爭力要有針對性，要結合本專業(yè)和個人愛好。大學生應主動出擊，與自己感興趣的公司進行聯(lián)絡溝通，也可以預選一些與職業(yè)教育相關的課程或參加培訓，鍛煉自己，提高職業(yè)核心競爭力。畢業(yè)后也就會更快的融入公司和更快的完成從學校人到職業(yè)人的轉變，也才可能在激烈的競爭中脫穎而出。（五）提高自身心理素質，增強抗挫折能力挫折在人生中是不可避免的。大學畢業(yè)生在擇業(yè)過程中必然會遇到一些挫折或這樣那樣的困難，經受意想不到的考驗，從而產生思想上的壓力、情緒上的波動和心理上的不平衡，這是很正常的現象。對此，大學生應持積極的態(tài)度，努力提高自身心理素質，正確對待擇業(yè)過程中的挫折，調整自己的心理狀態(tài)，化阻力為動力。增強自信心，增進職業(yè)適應性。樂于拼搏，勇于競爭。堅持不懈，具有頑強的意志力。大學畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，是高層次人才隊伍的后備力量，正確引導實現大學生樹立符合社會和個人需求的擇業(yè)價值觀意義很大。本人希望文中所討論的問題、提出的觀點與建議能引起社會的興趣與思考。第三篇：精神需求牽引文化建設精神需求牽引文化建設干部職工的精神需求是學習型企業(yè)文化建設的風向標。因此，構建學習型企業(yè)文化最關鍵的就是要圍繞企業(yè)的發(fā)展目標任務，切實滿足干部職工求知、求進的愿望。打牢思想根基，找準學習目標。加強構建學習型企業(yè)文化，必須把引導干部職工樹立理想、立足現實、做好本職工作擺在首位，圍繞提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維和辯證思維能力，認真思考謀劃實踐行業(yè)改革發(fā)展的“三大課題”，在學習思考中堅定信仰，在糾治整改中提升素質，在監(jiān)督約束中改進作風。圍繞持續(xù)深化干部職工核心價值觀培育，通過卷煙營銷、培育品牌、提升結構等工作實踐，努力錘煉和打造品格優(yōu)秀、技術精湛、作風過硬的人才隊伍。破除認識誤區(qū)，強化學習觀念。一個企業(yè)，不抓學習是危險的起點，不善于學習是致命的弱點，越是工作頭緒多、任務重、壓力大，越要把學習作為硬性指標來落實。要破除“學不學差別不大”的思想誤區(qū)，強化學習是決定性因素的觀念；要破除“用時再學也不遲”的思想誤區(qū)，強化學習是緊迫任務的觀念；要破除“經驗多不用學”的認識誤區(qū)，強化學習是長期任務的觀念。要切實增強本領恐慌感和學習緊迫感，把學習的“軟任務”變成“硬杠杠”，在加強學習、主動學習、廣泛學習中不斷發(fā)展進步。緊貼工作實際，創(chuàng)新學習方法。突出課題研究式學習，圍繞企業(yè)發(fā)展亟待解決的問題，采取“問題牽引”、“課題主導”的方法，集中力量破解存在的突出矛盾和現實難題；突出“開放式”學習，采取參觀見學、外請輔導、聯(lián)系走訪等形式，不斷拓寬視野、開闊思路，依據干部職工個性特點，定制學習套餐，既有“必修課”又有“選修課”，充分激發(fā)學習的能動性；突出“互動式”學習，堅持用好討論辨析、訪談對話等形式，充分開展網上答疑、網上辯論等活動，搭建交流思想、激活思路的學習的平臺。第四篇：老年人精神需求現狀的調查問卷調查問卷（）A 55歲以上 ；B 65歲以上； C 75歲以上（）A城市中心繁華地；B城鄉(xiāng)結合部；C遠離城區(qū)的農村地區(qū)（）A與子女一起居??；B與老伴單獨居住；C自己獨自居住；D其它居住情況（）A見面拉家常；B主要是電話溝通為主，較少見面；C偶爾電話溝通和見面；D幾乎沒有溝通；E無子女？（）A經濟方面的支持就夠了；B生活起居方面的照料；C精神生活、心理方面的交流？A解決收入來源；B解決起居照料，減輕子女負擔；C尋求精神寄托，過個幸福晚年；D其他？A支持； B反對； C不支持，不反對？（）[多選]A 交通方面；B 就醫(yī)方面；C 心靈空虛方面；D 社交方面；E社會保障方面；F 其他？（）A與家人聯(lián)絡感情；B與周邊朋友聯(lián)絡感情；C自己的精神修養(yǎng)（包括讀書、讀報等）（）A非常滿意；B不是很滿意C對精神生活沒有什么感覺（）A物質生活更重要；B精神生活更重要；C一樣重要《老年人權益保護法》嗎？（）A 了解大多數內容；B聽說過，具體內容不知道；C 完全不了解“不常看望老人屬違法”，您認為這樣規(guī)定合理嗎？（）A非常合理；B不太合理；C非常不合理，應該取消：（）[多選]A心理服務B醫(yī)療護理C飲食保健 D娛樂休閑E代做家務 F其他？第五篇：加強企業(yè)文化建設 滿足職工精神需求加強企業(yè)文化建設滿足職工精神需求面對企業(yè)發(fā)展的新目標新任務，面對職工群眾的新要求新期待，我們的工作不僅要讓職工群眾在經濟上富足，而且要加強企業(yè)文化建設、滿足職工精神需求，為建設新型能源企業(yè)加油添力。一、著眼煤礦
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