電梯管理部門及職責(編輯修改稿)
2025-11-16 22:59 本頁面
【文章內容簡介】 同的規(guī)范管理1負責組織員工參加職稱申報及考試工作1負責辦理外來人才調動手續(xù)及應屆大學畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作1建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行1及時完成上級主管交辦的其他工作事項職責三：人力資源管理部門職責人力資源部受公司董事會領導，直接向公司董事會報告工作。部門職責主要有：（一）人力資源規(guī)劃管理制訂人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施；組織擬定公司機構人員編制，并經(jīng)批準后實施該編制；增編、縮編等申請的受理、調查、執(zhí)行；人力資源支出預算編制，成本控制；其他相關職責。（二）人力資源規(guī)章制度管理人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止；執(zhí)行經(jīng)批準的人力資源管理制度；人力資源管理制度的發(fā)放、管理；人力資源管理制度的解釋和運用；各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定；各單位職責、權限劃分的草擬，并經(jīng)批準后執(zhí)行；各單位職責權限劃分的更改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準后實施；其他相關職責。（三）人事管理新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定；人事管理辦法的分析研究；人事管理辦法的修正、實施、廢止；人事管理辦法的解釋；人事問題的解決處理；人事關系的協(xié)調；其他相關職責。（四）人事檔案管理人事檔案的匯集、整理、存檔；人事檔案的調查、分析和研究；人事資料及報表的檢查、督辦；人事報表的匯編、轉呈和保管；職務說明書的編寫、報批、簽辦；職務說明書的編號、核發(fā)、存檔；人事統(tǒng)計資料的匯編與管理；人事異動的調查、分析、研究、記錄；勞動合同管理；對外提供人事資料；1其他相關職責。（五）任免遷調管理新進人員的錄用；新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；在職人員遷調計劃的編制，并經(jīng)批準后實施；在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發(fā)、登記；遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤；人員停職、復職及停薪留職的辦理；人員解聘解雇等事項辦理。（六）薪酬管理擬定薪酬制度，并經(jīng)批準后執(zhí)行；薪酬管理制度和方法的研究、改進；薪酬調整事項的辦理；其他相關職責。（七）勤務管理人員請假、勤務事件登記辦理；人員請假、勤務資料匯編事項；員工動態(tài)管理；人員辭職手續(xù)的轉辦；各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理；其他相關職責。（八）勞務管理勞動合同的簽訂；勞動公共關系的建立和維護；勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進；其他相關職責。（九）考評獎懲管理考評制度的擬定，并經(jīng)批準后實施；考評工作的開展；考評結果的審核、簽辦；獎懲制度的研究、修訂、改進；獎懲分析、報告；其他相關工作。（十）教育培訓管理培訓制度的擬定，并經(jīng)批準后實施；培訓計劃的編制與實施；職前培訓、進修等開展；培訓考試的開展；培訓效果評估；其他相關職責。第五篇：經(jīng)營管理部門職責第一節(jié)公司組織結構一、公司組織機構圖二、公司部門分類（一）公司機關組成部門黨政辦公室、經(jīng)管工資部、財務管理部、市場營銷部、物資供應部、規(guī)劃發(fā)展部、黨群工作部、紀檢群工部、生產技術部、安全監(jiān)察部、保衛(wèi)部（二）地面經(jīng)營單位實業(yè)公司、物業(yè)公司（三）基層單位第二節(jié)總部經(jīng)營機構職能一、企管勞資部直接上級：經(jīng)營副總經(jīng)理直接下級：工資組、人力資源組、社會保險組、考核組部門職能：（一）貫徹落實黨的干部政策和國家人事勞動工資政策法規(guī)，負責制定公司
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